کارآمد معلومات

صارف (کارفرما) کی طرف سے مزدور کے ساتھ مزدوری معاہدے کو یکطرفہ طور پر ختم کرنا۔ خاتمہ کا مطلب یہ ہے کہ مسلسل مزدوری تعلق میں موجود فریق یکطرفہ ارادے کے اظہار سے اس معاہدے کے تعلق کو ختم کر دیتا ہے۔ اس لیے برطرفی کی قانونی نوعیت سول قانون کے تحت ملازمت معاہدے کی خاتمہ کے جیسی ہے، لیکن برطرفی معاشی طور پر برتر صارف کی یکطرفہ مرضی سے طے ہوتی ہے اس لیے مزدور معیار قانون برطرفی کو جوئیز وجہ کے بغیر منع کرتا ہے (مزدور معیار قانون کی شق 30 کی شق 1)، اور برطرفی کی پیشگی اطلاع کی شق قائم کرتا ہے تاکہ صارف جب مزدور کو برطرف کرنا چاہے تو کم از کم 30 دن پہلے اس اطلاع کو دے یا اگر نہ دے تو 30 دن یا اس سے زیادہ کی عام تنخواہ برطرفی پیشگی اطلاع الاؤنس کے طور پر ادا کرے ورنہ اصولاً برطرفی نہیں کر سکتا (اسی قانون کی شق 32)۔ اس کے علاوہ کام کے دوران چوٹ یا بیماری کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی کی مدت اور اس کے بعد 30 دن، یا زچگی سے پہلے اور بعد کی عورت کو اسی قانون میں مقرر چھٹی کی مدت اور اس کے بعد 30 دن کے دوران اصولاً برطرفی نہ کرنے کی شق مقرر کرتا ہے (اسی قانون کی شق 30 کی شق 2) تاکہ مزدور کی حفاظت کی جائے۔