کارآمد معلومات

جامع تنخواہ نظام یا جامع طور پر طے شدہ تنخواہ نظام کا مطلب عام تنخواہ طے کرنے کے طریقے کی طرح بنیادی تنخواہ طے کرنے کے بعد اوور ٹائم، رات کی، چھٹی کے دن کی مزدوری ہونے پر ہر ایک الاؤنس الگ الگ طے کرکے ادا کرنا نہیں بلکہ اصل مزدوری کے وقت کو نہ دیکھتے ہوئے بنیادی تنخواہ میں الاؤنسز شامل کرنا یا ایک مقررہ رقم کو الاؤنس کے طور پر طے کرکے ہر مہینے ادا کرنے کا تنخواہ کا نظام ہے۔ جامع تنخواہ نظام کو تسلیم کرنے کے حالات مزدوری کی شکل یا کام کی نوعیت کی وجہ سے مزدوری کا وقت اور آرام کا وقت غیر منظم ہونا یا مزدور کو اختیار ہونے کی وجہ سے مزدوری کا وقت وغیرہ طے کرنے کی صلاحیت ہونے کی وجہ سے مزدوری کے وقت کی پیمائش مشکل ہونا یا مزدوری کے وقت کی پیمائش ممکن ہونے کے باوجود مزدوری کی شکل کی وجہ سے اوور ٹائم·رات کی مزدوری وغیرہ فطری طور پر شامل ہونے والے حالات (مثال کے طور پر سائٹ تعمیراتی حالات کی وجہ سے مزدوری کا وقت مختلف ہونے والے نمک کی کھٹی کمپنی کے ملازمین، مزدوری کا وقت مستقل نہ ہونے والے ڈرائیور، اپارٹمنٹ کی سیکیورٹی وغیرہ) یا حساب کی سہولت اور کام کرنے کی حوصلہ افزائی کو مقصد بنا کر ایک مقررہ رقم کو الاؤنس کے طور پر ادا کرنے والے حالات ہیں۔ اس کے علاوہ جامع تنخواہ نظام کے مؤثر ہونے کے لیے بنیادی تنخواہ میں الاؤنسز شامل ہوکر تنخواہ ادا کی جاتی ہے اس مواد کو واضح طور پر درج کرنے والے مزدوری معاہدے میں مزدور کی رضامندی ضروری ہے، اور جامع تنخواہ مزدور کو نقصان نہ پہنچائے۔ اگر جامع تنخواہ سے ملنے والے الاؤنسز اصل اوور ٹائم، رات کی، چھٹی کے دن کی مزدوری ہونے پر مزدوری معیار قانون کے مطابق طے شدہ الاؤنسز تک نہ پہنچیں تو اس فرق کی رقم کا دعویٰ کرکے وصول کیا جا سکتا ہے۔ تاہم سپریم کورٹ نے درخواست پلیس کے اصل اوور ٹائم، رات کی، چھٹی کے دن کی مزدوری ایک گھنٹے کے لیے مزدوری معیار قانون کے الاؤنس اور جامع تنخواہ سے ملنے والے الاؤنس کے فرق کی رقم کا دعویٰ کرنے والے واقعے میں جامع تنخواہ میں مزدوری معیار قانون کے تمام الاؤنسز شامل ہیں اس فیصلے کا اعلان کیا، اس فیصلے کے مطابق درخواست پلیس جیسے کام کی شکل خصوصی مزدور مزدوری معیار قانون کے الاؤنس اور جامع تنخواہ کے الاؤنس کے فرق کی رقم کا دعویٰ کرنا ناممکن ہو جاتا ہے۔ جامع تنخواہ نظام سپریم کورٹ کے فیصلوں کے ذریعے تسلیم ہونا شروع ہوا، سماجی·معاشی طور پر کمزور مزدوروں کی حفاظت کے لیے مزدوری معیار قانون سے زیادہ ‘بنیادی تنخواہ میں الاؤنسز شامل ہیں’ اس مزدوری معاہدے کو ترجیح دے کر مزدوروں کے حقوق کی حفاظت مناسب طور پر نہ ہونے کی خرابی ہے۔