کارآمد معلومات

جب ملازم مناسب مدت تک مسلسل کام کرے اور ریٹائر ہو تو ادا کیے جانے والے ایک مجمعی رقم۔ اسے ریٹائرمنٹ الاؤنس، ریٹائرمنٹ تعزیت رقم، ریٹائرمنٹ کارکردگی معاوضہ وغیرہ کہا جاتا ہے۔ لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کا صارف ملازم کے مسلسل کام کے سالانہ 1 سال کے لیے 30 دن یا اس سے زیادہ اوسط تنخواہ کو ریٹائرمنٹ فنڈ کے طور پر ادا کرنے کا کم از کم معیار مقرر کرتا ہے (لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ آرٹیکل 34)۔ ریٹائرمنٹ فنڈ کی نوعیت کے بارے میں، نظریات میں کارکردگی معاوضہ تھیوری، تنخواہ بعد میں ادائیگی تھیوری، زندگی کی ضمانت تھیوری وغیرہ ہیں، لیکن ہمارے ملک کے نظریات اور عدالتی فیصلوں نے تنخواہ بعد میں ادائیگی تھیوری کو اپنایا ہے۔ اس نظریہ کا بنیادی موقف یہ ہے کہ ریٹائرمنٹ فنڈ ملازم کو ادا نہ کی گئی تنخواہ کو ریٹائرمنٹ کے وقت بعد میں ادا کرنا ہے۔