کارآمد معلومات

موجودہ کم از کم اجرت قانون 'مزدور کو استعمال کرنے والے تمام کاروبار یا کام کی جگہوں' کو اطلاق کا ہدف بناتا ہے، اس لیے 1 یا اس سے زیادہ مزدوروں کو ملازمت دینے والے تمام کاروباروں پر اطلاق ہونا اصول ہے۔ 2005ء کی ترمیم سے پہلے، نابالغوں کے لیے خصوصی استثنیٰ کے ضوابط تھے، یعنی ملازمت کی مدت 6 ماہ سے کم ہونے والے 18 سال سے کم عمر کے افراد کے لیے عام مزدوروں پر اطلاق ہونے والے ساعتی کم از کم اجرت کی رقم کا 90% کو ساعتی کم از کم اجرت کے طور پر مقرر کیا گیا تھا، تاہم 2005ء مئی میں کم از کم اجرت قانون کی ترمیم کے بعد 18 سال سے کم عمر کے افراد پر بھی کم از کم اجرت مکمل طور پر اطلاق ہوتی ہے۔ البتہ، آزمائشی استعمال کے دوران ہونے والے افراد میں سے آزمائشی استعمال کے دن سے 3 ماہ کے اندر ہونے والے افراد کے لیے صرف ساعتی کم از کم اجرت کی رقم کا 90% اطلاق ہوتا ہے، اور مزدور معیار قانون کی شق 61 کی شق 3 میں مقرر کردہ نگرانی·نگرانی کی نوعیت کے مزدور کے طور پر آجر کی جانب سے ملازمت اور محنت وزارت کے وزیر کی منظوری حاصل کرنے والے، اور دماغی یا جسمانی معذوری کی وجہ سے کام کرنے کی مطلوبہ ذمہ داریوں کی انجام دینے میں براہ راست اور نمایاں رکاوٹ پیدا کرنے والی واضح طور پر تسلیم شدہ افراد کے لیے کم از کم اجرت کا اطلاق مستثنیٰ کیا جا سکتا ہے۔ کم از کم اجرت قانون کی شق 6 کی شق 4 کم از کم اجرت قانون کے ضابطے سے مستثنیٰ کیے جانے والے اشیاء کو مقرر کرتی ہے، جو کم از کم اجرت کے اطلاق میں کاروبار کی جگہ پر ادا کیے جانے والے اجرت کے کم از کم اجرت کی خلاف ورزی کا تعین کرنے کے لیے معیار پیش کرتی ہے۔ یعنی، مزدور کو ادا کیے جانے والے اجرت سے کم از کم اجرت قانون جو اشیاء کو ضابطہ بندی کرتی ہے انہیں صرف ساعتی بنیاد پر تبدیل کرکے اعلان شدہ ساعتی کم از کم اجرت سے موازنہ کرکے کم از کم اجرت کی خلاف ورزی کا تعین کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت سے مستثنیٰ اجرت کی اشیاء کو کم از کم اجرت قانون کی نفاذ ضابطہ میں مقرر کیا گیا ہے، جو ملازمت اور محنت وزارت کی طرف سے مقرر کردہ عام اجرت کی حد سے ملتی جلتی ہے۔ اس کی تفصیلات درج ذیل ہیں۔ ① اجتماعی معاہدہ، ملازمت کے ضوابط یا مزدور معاہدہ میں ادائیگی کا جواز واضح طور پر درج ہونا یا روایتی طور پر ادا کی جانے والی اجرت یا بھتاب اور ② پہلے سے طے شدہ ادائیگی کی شرائط اور ادائیگی کی شرح کے مطابق مقررہ کام (ٹھیکہ نظام کے معاملے میں کل کام) کے لیے ہر مہینے ایک بار سے زیادہ باقاعدہ اور یکساں طور پر ادا کی جانے والی اجرت یا بھتاب
شامل ہیں، 1 ماہ سے زیادہ کی مدت کے حاضری کی کارکردگی، مستقل ملازمت، دیگر وجوہات کی بنیاد پر ادا کی جانے والی بھتاب اور عارضی وجوہات کی بنیاد پر ادا کی جانے والی بھتاب، وجہ کے ہونے کی تاریخ غیر یقینی بھتاب، سالانہ چھٹی بھتاب، اوور ٹائم کام کی بھتاب، معاوضہ والی چھٹی·چھٹی بھتاب، دیگر زندگی کی امداد·بہبود کی نوعیت کی بھتاب وغیرہ شامل نہیں ہیں۔ اس کے علاوہ دماغی یا جسمانی معذوری کی وجہ سے مزدوری کی صلاحیت نمایاں طور پر کم ہونے والے، آزمائشی استعمال کے دوران ہونے والے افراد میں سے ملازمت اور محنت وزارت کے وزیر کی اجازت حاصل کرنے والوں کے لیے کم از کم اجرت کا اطلاق نہیں کیا جاتا۔