کارآمد معلومات

جرات کی رقم کا تعین مزدور اور آقا خودمختار طور پر طے کرتے ہیں یہ اصول ہے۔ زیادہ تر جہاں مزدور یونین ہوتی ہے وہاں کمپنی اور مزدور یونین اجتماعی معاہدے کے ذریعے طے کرتے ہیں، اور جہاں یونین نہ ہو وہاں کمپنی کے تنخواہ کے ضوابط یا فریقین کے درمیان معاہدے سے طے ہوتا ہے۔ تاہم حکومت اجرت کی کم از کم سطح مقرر کر دیتی ہے اور فریقین خودمختار طور پر اجرت طے کریں تب بھی اگر یہ کم از کم معیار سے کم ہو تو خود بخود حکومت کی مقرر کردہ کم از کم سطح کی اجرت کو زبردستی ادا کرنے کا حکم دیتی ہے تاکہ مزدور کی زندگی کی استحکام اور مزدور کی طاقت کی معیاری بہتری کو یقینی بنائے اور قومی معیشت کی صحت مند ترقی میں حصہ ڈالے۔ اس طرح حکومت کی مقرر کردہ اجرت کی کم از کم سطح کو کم از کم اجرت کہتے ہیں اور آقا مزدور کو کم از کم اجرت سے کم اجرت ادا نہیں کر سکتا۔ اگر اس کی خلاف ورزی کی تو سزا ملے گی۔ کم از کم اجرت روزگار اور محنت کے وزیر اعلیٰ ہر سال طے اور اعلان کرتا ہے اور اس سال 1 ستمبر سے اگلے سال 31 اگست تک نافذ ہوتا ہے۔ کم از کم اجرت کا نظام سماجی طور پر ناقابل قبول کم اجرت والے مزدور کی کم از کم معاشرتی اخراجات کو یقینی بنانے کے لیے ملک آقا اور مزدور کے درمیان اجرت طے کرنے کے عمل میں براہ راست مداخلت کر کے اجرت کی کم از کم سطح مقرر کرتا ہے اور آقا کو اس سطح سے زائد اجرت ادا کرنے کا قانونی طور پر زبردستی کرتا ہے اور آئین کے آرٹیکل 32 میں قانون کے مطابق کم از کم اجرت کا نظام نافذ کرنے کا حکم دیا گیا ہے۔