کارآمد معلومات

یہ نظام وہ ہے جس میں ملازم کو ایک سال کے دوران مستقل طور پر دی جانے والی بنیادی تنخواہ اور مختلف الاؤنسز، بونس وغیرہ کو جمع کرکے 12 میں تقسیم کی جانے والی رقم کو بنیاد بنا کر تنخواہ میں اضافے کی شرح کا تعین کیا جاتا ہے۔ ٹوٹل سیلری میں مستقل بنیادی تنخواہ، ملازمت کا الاؤنس، باقاعدہ بونس، سالانہ چھٹیوں کا الاؤنس وغیرہ جیسے ادائیگی کی رقم طے شدہ تمام الاؤنسز شامل ہوتے ہیں، جبکہ اوور ٹائم الاؤنس، رات کی ڈیوٹی الاؤنس، چھٹی کے دن کام کرنے کا الاؤنس وغیرہ جیسے کاروباری کارکردگی پر منحصر پرفارمنس بونس اور خصوصی بونس خارج ہوتے ہیں۔ وزارتِ روزگار و محنت نے 1992ء میں 'تنخواہ مذاکرات رہنمائی ہدایات' کے ذریعے اعلان کردہ تنخواہ پالیسی ہے۔ تنخواہ کے نظام کو معقول بنانا تاکہ مختلف ناموں سے الاؤنسز کی نئی ایجاد سے تنخواہ میں غیر قانونی اضافہ روکا جائے اور اعلیٰ تنخواہ والے شعبوں میں تنخواہ کے اضافے کو روکا جائے، اس مقصد کے لیے سرکاری ملازمین، قومی اور عوامی کمپنیوں، میڈیا اداروں، بڑی کمپنیوں وغیرہ کو ہدف بنا کر نافذ کیا جاتا ہے۔ تاہم، مرکزی نگرانی کے ہدف بنائے گئے بڑی کمپنیوں، عوامی اداروں، میڈیا اداروں وغیرہ کے یونینز اس نظام کو حکومت کی تنخواہ کنٹرول پالیسی کے طور پر استعمال ہونے والا سمجھتے ہیں اور آئین میں یقینی بنائی گئی مساوات کے حقوق اور خودمختار اجتماعی مذاکرات کے حقوق کی خلاف ورزی کا دعویٰ کرتے ہوئے مخالفت کر رہے ہیں۔