کارآمد معلومات

تنخواہ، ریٹائرمنٹ فائدہ، حادثاتی معاوضہ اور دیگر ملازمت کے تعلق سے پیدا ہونے والے دعوے صارف کی کل جائیداد پر قرض کی ضمانت یا رکھے گئے ضمانت کے دعووں سے بعد کی ترجیح رکھتے ہیں لیکن ٹیکس، سرکاری فیس اور دیگر دعووں پر ترجیح رکھتے ہیں۔ تاہم آخری 3 ماہ کی تنخواہ اور 3 سال کی ریٹائرمنٹ فائدہ اور حادثاتی معاوضہ قرض کی ضمانت اور رکھے گئے ضمانت سے بھی زیادہ ترجیح رکھتے ہیں اور صارف کی جائیداد پر جبری نفاذ کے موقع پر سب سے پہلے حصہ مل سکتا ہے۔ تنخواہ دعوے کی ضمانت قانون کے تحت کمپنی دیوالیہ ہو جائے یا بند ہو جائے یا تنخواہ یا ریٹائرمنٹ فائدہ نہ ملے تو متعلقہ مقامی محنت محکمہ دفتر میں 3 ماہ کی تنخواہ یا 3 سال کی ریٹائرمنٹ فائدہ کے لیے ادا نہ ہونے والی تنخواہ (حصہ کی رقم) کا درخواست دیں تو ملازمین فلاح و بہبود کارپوریشن تنخواہ دعوے کی ضمانت قانون کے تحت تنخواہ دعوے کی ضمانت فنڈ سے صارف کی جگہ ایک مقررہ رقم کی حصہ کی رقم ادا کر دیتی ہے۔ ملازمین فلاح و بہبود کارپوریشن پہلے صارف کی جگہ ادا کرنے والی حصہ کی رقم انفرادی ملازم کی ادا نہ ہونے والی تنخواہ کو مکمل حل نہیں کرتی بلکہ بنیادی زندگی کی ضروریات کے دائرے میں عمر کے لحاظ سے، ماہانہ اوپری حد مقرر کرتی ہے اس لیے اس سے زیادہ حصہ ملازم کو انفرادی طور پر صارف سے دعویٰ کرنا چاہیے یا متعلقہ مقامی محنت دفتر سے ادا نہ ہونے والی تنخواہ کی تصدیق لے کر عدالت میں حصہ کی درخواست دینی چاہیے۔ • عمر کے لحاظ سے اوپری حد: ریٹائرمنٹ کے وقت کی عمر ماہانہ اوپری حد 45 سال سے زیادہ 1,200,000 وون، 30 سال سے زیادہ 45 سال سے کم 1,000,000 وون، 30 سال سے کم 800,000 وون۔ اس لیے زیادہ سے زیادہ ملنے والی رقم 3 ماہ کی تنخواہ 3,600,000 وون اور 3 سال کی ریٹائرمنٹ فائدہ 3,600,000 وون کو ملا کر کل 7,200,000 وون ہے۔ اس رقم سے زیادہ ہونے پر ملازم کو الگ سے صارف کی جائیداد پر ضبط کرنا چاہیے یا عدالت میں حصہ کی درخواست دے کر ادائیگی حاصل کرنی چاہیے۔