کارآمد معلومات

صارف ضرورت کے مطابق کام کی شرائط کو واضح طور پر بیان کر کے کارکنوں کو بھرتی کرتا ہے یا مطلوبہ دستاویزات جمع کروا کر درخواست دینے والے کارکنوں کا جائزہ لے کر بھرتی کرتا ہے۔ صارف عام طور پر اس وقت صحت، تعلیم، صلاحیت، مناسب صلاحیت اور دیگر چیزوں کا جائزہ لیتا ہے، لیکن بہت سے معاملات میں کارکن کی سیاسی نظریات یا ٹریڈ یونین کے حوالے سے رویہ، ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کا تجربہ وغیرہ کی تصدیق مرکزی نکتہ بن جاتی ہے۔ اس کے علاوہ خواتین کے معاملے میں ① عورت ہونے کی وجہ سے بھرتی نہ کرنا ② شادی·بچہ دار ہونے پر استعفیٰ کی شرط ③ مخصوص شعبوں تک محدود بھرتی وغیرہ مختلف قسم کی تفریق موجود ہے۔ 1987ء دسمبر 4 کو نافذ کی گئی مرد و عورت کی بھرتی میں برابری کا قانون کارفرما کو کارکنوں کی بھرتی اور تقرری میں عورتوں کو مردوں کے برابر مواقع دینے کا حکم دیتا ہے (وہی قانون کا آرٹیکل 6)، اور بھرتی میں مرد و عورت کی تفریق کو منع کرتا ہے۔ صارف بھرتی کے بعد ایک مقررہ مدت کا آزمائشی دور رکھتا ہے، لیکن اس دوران بغیر معقول وجہ کے بھرتی منسوخ نہیں کر سکتا، اور بھرتی کی توثیق کے بعد معاشی مندبودگی وغیرہ کی وجہ سے بھی منسوخ نہیں کر سکتا۔ اس کے علاوہ ٹریڈ یونین میں شمولیت یا علیحدگی کو بھرتی کی شرط بنانا اجازت نہیں دی جا سکتی۔ مزید برآں بھرتی موجودہ سال کی کمی کی تعداد سے قطع نظر بھرتی کی منصوبہ بندی کی گئی تعداد کے مطابق ہوتی ہے، اور بھرتی سے متعلقہ اخراجات میں بھرتی اشتہار کے اخراجات، بھرتی امتحان میں خرچ ہونے والے اخراجات (مثال: امتحان کی جگہ کا کرایہ، سوالات تیار کرنے کا معاوضہ، امتحان دینے والوں کو دیے گئے ٹرانسپورٹ·کھانے کے اخراجات وغیرہ)، بھرتی سے متعلق کام کرنے والوں (مثال: امتحان کی نگرانی کے لیے عارضی طور پر ملازمت دی گئی نگرانی کرنے والے وغیرہ) کی مزدوری اور الاؤنس وغیرہ شامل ہوتے ہیں۔