کارآمد معلومات

کارخانہ یا کار کی جگہ میں مشترکہ کام کے نظام کو خلاف ورزی کرنے پر پابندی۔ اصولاً سزا کے بارے میں مزدور اور مالک کے مشترکہ ضابطوں میں اس کی وجہ، قسم اور طریقہ کار کا تعین کیا جاتا ہے اور خاص طور پر سزا کا طریقہ کار مزدور اور مالک کے مشترکہ طور پر تشکیل شدہ سزا کمیٹی کے ذریعے انجام دیا جانا چاہیے۔ اس سلسلے میں ملازمت کے ضوابط یا اجتماعی معاہدے میں ایمانداری کی خلاف ورزی، تنخواہ میں کٹوتی، ترقی روکنا، تنبیہ، تنبیہ نامہ، کام پر آنے کی روک اور سزا کی بنیاد پر برطرفی وغیرہ کے متعلق ضوابط رکھنا عام ہے۔ ایسی سزا کی کارروائی کے مؤثر ہونے کے لیے، پہلاً سزا کے ضوابط طے کیے جائیں اور مزدور کو ان کی مکمل معلومات ہونی چاہییں، دوسرا سزا کی شرائط، قسم اور اثرات وغیرہ تفصیل سے طے کیے جائیں، تیسرا قانونی طریقہ کار کے مطابق عمل کیا جائے، اور چوتھا متعلقہ مزدور کو سماعت اور جواز پیش کرنے کا موقع دیا جائے۔