کارآمد معلومات

یہ ٹریڈ یونین کی تنازعہ کی کارروائی کے خلاف مالک کی طرف سے عارضی طور پر ملازمین کی خدمات کی فراہمی کو وصول کرنے سے انکار کرنے والی تنازعہ کی مخالف کارروائی ہے۔ ٹریڈ یونین اور لیبر ڈسپیوٹ ایڈجسٹمنٹ ایکٹ (ٹریڈ یونین ایکٹ) کے تحت مالک کی تنازعہ کی کارروائی ہے۔ مالک کا لاک ڈاؤن ملازمین کی تنازعہ کی کارروائی سے مختلف ہے، یہ آزادانہ طور پر تسلیم شدہ حق نہیں بلکہ ملازمین کی طرف سے تنازعہ کی کارروائی کی وجہ سے کارفرما اور ملازمین کے درمیان طاقت کا توازن بگڑ جاتا ہے اور مالک کی طرف شدید طور پر نقصان دہ دباؤ پڑنے کی صورت میں مالک کی طرف سے اس دباؤ کو روکنے اور کارفرما اور ملازمین کے درمیان طاقت کا توازن بحال کرنے کے لیے مخالف ذریعہ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، اس لیے لاک ڈاؤن صرف ٹریڈ یونین کی تنازعہ کی کارروائی شروع ہونے کے بعد ہی کیا جا سکتا ہے۔ اگر لاک ڈاؤن مخالفیت اور دفاعی خصوصیت رکھتا ہے اور جائز ہے تو لاک ڈاؤن کی مدت کے دوران خدمات فراہم نہ کرنے والے ملازمین کو تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں اور جو ملازمین کارخانے پر قبضہ کیے ہوئے ہیں ان سے خالی کرنے کا مطالبہ کیا جا سکتا ہے۔ تاہم، لاک ڈاؤن جائز ہونے کی صورت میں بھی یونین آفس، ہاسٹل وغیرہ فلاح و بہبود کی سہولیات تک رسائی روکنا غیر قانونی ہے۔ ▶ٹریڈ یونین اور لیبر ڈسپیوٹ ایڈجسٹمنٹ ایکٹ کی شق 46 [لاک ڈاؤن کی شرائط] ①مالک صرف ٹریڈ یونین کی تنازعہ کی کارروائی شروع ہونے کے بعد ہی لاک ڈاؤن کر سکتا ہے۔ ②مالک اگر پہلی شق کے تحت لاک ڈاؤن کرتا ہے تو پہلے سے ایڈمنسٹریٹو آفس اور لیبر کمیٹی کو بالترتیب رپورٹ کرنا ہوگا۔ ▶[متعلقہ عدالتی فیصلہ](سپریم کورٹ 2000. 5. 26. 98دا34331 فیصلہ): ٹریڈ یونین کے ساتھ تنخواہ کی مذاکرات کی کوشش کیے بغیر قانونی جدوجہد کے 3 دن میں اچانک لاک ڈاؤن کرنا ایسے حالات میں جہاں ملازمین کی تنازعہ کی کارروائی سے کارفرما اور ملازمین کے درمیان طاقت کا توازن بگڑا اور مالک کی طرف شدید نقصان دہ دباؤ ڈالا جا رہا ہو، کمپنی کو بچانے کے لیے غیر ارادی اور دفاعی ذریعہ کے طور پر شروع کیا گیا سمجھنا مشکل ہے، لہٰذا کمپنی کا لاک ڈاؤن جائزیت سے محروم تھا۔ اس لیے کمپنی پر لاک ڈاؤن کی مدت کے دوران تنخواہ ادا کرنے کا فرض ہے۔