کارآمد معلومات

ہفتہ وار چھٹی کا دن محنت کشوں کے معیارِ کام کے قانون کی شق 55 کے تحت آجر کی طرف سے ایک ہفتے میں مقررہ کام کے دنوں کو مکمل کرنے والے محنت کش کو ہفتے میں اوسطاً ایک بار سے زیادہ ادا شدہ چھٹی دی جاتی ہے، کم از کم ایک ہفتے میں ایک دن کی چھٹی کا حصول بین الاقوامی سطح پر بھی عام رواج یافتہ نظام ہے۔ اس لیے ادا شدہ ہفتہ وار چھٹی کا دن اوسطاً ایک ہفتے کی مقررہ کام کی گھنٹوں 15 گھنٹوں سے کم ہونے والے محنت کشوں کو چھوڑ کر عارضی ملازمین، معاہدہ پر کام کرنے والے، روزانہ مزدور وغیرہ کام کی شکلوں کی تمیز کے بغیر लागو ہوتا ہے اور 5 افراد سے کم کاروباری اداروں پر بھی लागو ہوتا ہے۔ ہفتہ وار چھٹی کا دن ادا شدہ ہونے کی وجہ سے کام فراہم کرنے کی ذمہ داری نہیں ہوتی جبکہ کام کے دن کی طرح تنخواہ وصول کرنی ہوتی ہے، ماہانہ تنخواہ والے محنت کشوں کے معاملے میں خاص معاہدہ نہ ہونے کی صورت میں ماہانہ تنخواہ کی رقم میں ہفتہ وار چھٹی کے دن کی تنخواہ شامل سمجھی جاتی ہے، اور گھنٹہ مزدوری والے محنت کش کے معاملے میں ایک دن کی مقررہ کام کی گھنٹوں کی تعداد میں گھنٹہ مزدوری کو ضرب دے کر حاصل ہونے والی رقم ہفتہ وار چھٹی کے دن کی تنخواہ ہوتی ہے۔ عام طور پر کاروباری اداروں میں عام تعطیل ہونے والے اتوار کو ادا شدہ ہفتہ وار چھٹی کا دن دیا جاتا ہے، لیکن ہفتہ وار چھٹی کا دن ضرور اتوار ہونے کی ضرورت نہیں، ملازمت کے ضابطوں یا اجتماعی معاہدے کے ذریعے مخصوص ہفتے کے دن کو مقرر کرکے باقاعدگی سے دینا ہفتہ وار چھٹی کے نظام کے مقصد کے مطابق ہے۔ اصولاً ہفتہ وار چھٹی کا دن ایک ہفتے کی مقررہ کام کے دنوں کو مکمل کرنے کی صورت میں دیا جاتا ہے اس لیے ایک دن سے زیادہ غیر حاضری کی صورت میں حاصل نہیں کی جا سکتی تاہم تاخیر سے آنا، جلدی چھوڑنا، باہر جانا وغیرہ غیر حاضری کے زمرے میں نہیں آتے اس لیے بار بار تاخیر سے آنا، جلدی چھوڑنا، باہر جانا کرنے کے باوجود اسے غیر حاضری سمجھ کر ہفتہ وار چھٹی کا دن نہ دینا ممکن نہیں۔ حملمند خواتین اور 18 سال سے کم عمر محنت کشوں کے بارے میں اصولاً چھٹی کے دن کام کروا سکتے نہیں تاہم استثنائی طور پر حاملہ خاتون محنت کش کی صورت میں متعلقہ محنت کش کی واضح درخواست، زچگی کے بعد ایک سال گزرا نہ ہونے والی خاتون اور 18 سال سے کم عمر محنت کش کی صورت میں متعلقہ محنت کش کی رضامندی ہونے پر آجر محنت کش نمائندے کے ساتھ مخلصانہ مشاورت کرکے روزگار اور محنت کے وزیر کی اجازت حاصل کرکے چھٹی کے دن کام پر لگا سکتا ہے۔ دوسری طرف قانون کی پاسداری کی جدوجہد کے حصے کے طور پر محنت کش یونین کی ہدایت پر چھٹی کے دن کام کو اجتماعی طور پر مسترد کرنے
والے معاملات ہوتے ہیں، عدالتی فیصلوں کے مطابق کام کی ضرورت کی صورت میں چھٹی کے دن کام کا رواج ہونے کی صورت میں چھٹی کے دن کام سے انکار تنازعہ کے عمل کے زمرے میں آتا ہے۔