کارآمد معلومات

عام طور پر کمپنی کی فوری انتظامی حالات کی وجہ سے ہونے والی برطرفی کو کہا جاتا ہے، اور عام طور پر یہ اجتماعی برطرفی کے ساتھ ہوتی ہے۔ یہ پہلے سے ہی نظریات اور عدالتی فیصلوں کے ذریعے تسلیم کیا جاتا رہا تھا، پھر 1997ء 3 مارچ 13 کو مزدور معیار قانون کی تشکیل کے ذریعے قانون سازی کی گئی۔ جب مزدور انتظامی وجوہات کی بنا پر مزدور کو برطرف کرنا چاہے تو فوری انتظامی ضرورت ہونی چاہیے (مزدور معیار قانون کی شق 24 کی شق 1)، اور آجر کو برطرفی سے بچنے کی کوششوں کو مکمل کرنا چاہیے اور معقول اور منصفانہ برطرفی کے معیارات مقرر کرنے چاہییں اور ان کے مطابق متعلقہ افراد کا انتخاب کرنا چاہیے (اسی قانون کی شق 24 کی شق 2)۔ اس کے علاوہ، برطرفی سے بچنے کے طریقوں اور برطرفی کے معیارات وغیرہ کے بارے میں مزدور نمائندے کے ساتھ خلوص سے مشاورت کرنی چاہیے (اسی قانون کی شق 24 کی شق 3)۔