کارآمد معلومات

ایک ایسا نظام جس میں ایک مقررہ عمر سے اوپر ملازمت کی ضمانت دینے کے بدلے میں مقررہ عمر یا ملازمت کی مدت کے پوائنٹ سے اجرت میں کٹوتی کی جاتی ہے۔ بیرونی کرنسی بحران کے بعد مسلسل ڈھانچہ جاتی تبدیلیوں اور ملازمت کی عدم استحکام کی شدت بڑھنے سے مزدوروں کی ملازمت کی ضمانت کی مانگ اور کمپنیوں کی لاگت کم کرنے کی مانگ کو ایک ساتھ پورا کرنے والے نظام کے طور پر فروغ دیا جا رہا ہے، اور خاص طور پر حال ہی میں مزدور یونین کی طرف سے ملازمت کی ضمانت کی مانگ کے جواب میں کمپنی کی طرف سے استعمال ہونے والے ذریعہ کے طور پر توجہ کا مرکز بن رہا ہے۔ دوسری طرف، عام اجرت اور اوسط اجرت میں کمی کی وجہ سے متعلقہ مزدور کو ریٹائرمنٹ فائدہ اور قومی پنشن وغیرہ میں نقصان پہنچ سکتا ہے، اور کمپنی کی طرف سے人力 لاگت کم کرنے کے ذریعہ کے طور پر غلط استعمال کی صورت میں ملازمت کی استحکام کی ضمانت کا مقصد بے اثر ہو سکتا ہے، اس لیے بہت سی تشویشات اٹھائی جا رہی ہیں۔ حال ہی میں ترمیم شدہ ملازمت انشورنس قانون کے نفاذ کے حکم نامہ میں 2006ء سے 3 سال تک عارضی طور پر اجرتی چوٹی نظام متعارف کرانے والے کاروباری اداروں کے لیے متعلقہ مزدور کو اجرتی چوٹی نظام کے تحفظ کے الاؤنس کی ادائیگی کا طریقہ متعارف کرکے اجرتی چوٹی نظام کی تعمیل کو فعال طور پر سپورٹ کر رہا ہے۔

① کم از کم 55 سال کی عمر تک ملازمت کی ضمانت ہو گی

② اجرت کی چوٹی نظام کے بارے میں مزدور نمائندے کی رضامندی حاصل کرکے نافذ کرنا ہوگا، اور نافذ ہونے یا نہ ہونے کی تصدیق اجتماعی معاہدہ·ملازمت کے قواعد وغیرہ کے ذریعے ممکن ہو گی، اور،

① اجرت کی چوٹی نظام متعارف کرانے والے متعلقہ کاروباری مالک کے پاس 18 ماہ سے زیادہ ملازمت میں رہ کر مسلسل کام کرنے والا 54 سال سے زیادہ عمر کا ہو گا

② اجرت کی چوٹی نظام کے اطلاق سے پہلے کے سال کی اجرت کے مقابلے میں اطلاق کے بعد کی اجرت 10% سے زیادہ کم ہو جائے گی، اس شرط کو پورا کرنا ہوگا۔ اجرت کی کمی کی تصدیق کرتے وقت اجرت کی چوٹی نظام کے اطلاق سے پہلے کی اجرت میں اجرت کی اضافہ کی شرح کو شامل کرنا ہوگا، اجرت کی چوٹی نظام کا تحفظی الاؤنس چوٹی کے پوائنٹ اور درخواست کے پوائنٹ کے اجرت کے فرق کا 1/2 کو تین ماہ کی مدت کے حساب سے 150 وان کی حد میں ادا کیا جاتا ہے، اور سپورٹ کی مدت زیادہ سے زیادہ 6 سال تک ہے۔ اجرت کی چوٹی نظام کا تحفظی الاؤنس حاصل کرنا چاہنے والا مزدور ملازمت انشورنس قانون کے نفاذ کے حکم نامہ کے مطابق اجرت کی چوٹی نظام کے اطلاق کا ہدف ہونے کی تصدیق کرنے والے دستاویزات اور اجرت کی چوٹی نظام کی تعمیل کی وجہ سے تعمیل سے پہلے کے مقابلے میں 10% سے زیادہ اجرت میں کمی کی حقیقت کی تصدیق کرنے والے دستاویزات منسلک کرکے کاروباری ادارے کے مقام کے تحت ملازمت استحکام مرکز میں الاؤنس کی ادائیگی کی درخواست کرے، لیکن کاروباری مالک کی طرف سے اس کے بدلے درخواست کر سکے۔ اجرت کی چوٹی نظام کو کارکردگی پر مبنی اجرت نظام میں منتقلی سے پہلے کا عبوری اجرت کا نظام کہا جاتا ہے اس لیے 2008ء دسمبر 31 تک اجرت کی چوٹی نظام کا تحفظی الاؤنس کا نظام کو عارضی طور پر چلایا جائے گا، 2008ء دسمبر 31 تک تصحیحی الاؤنس کا اطلاق ہونے والے مزدور کے لیے اجرت کی چوٹی نظام کا تحفظی الاؤنس ممکنہ سپورٹ کی مدت (زیادہ سے زیادہ 6 سال) تک ادا کیا جائے گا۔