کارآمد معلومات

صارف کو ملازم کی ملازمت کے دوران مقررہ تاریخ پر تنخواہ ادا کرنی چاہیے اور ریٹائر ہونے کی صورت میں ادا کرنی والی تنخواہ، بونس، ریٹائرمنٹ فائدہ وغیرہ غیر ادا شدہ رقم کو ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے 14 دن کے اندر صاف ستھرا کرنا چاہیے۔ البتہ ملازم اور صارف کی پہلے سے اتفاق کی صورت میں ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے 3 ماہ کے اندر توسیع کی جا سکتی ہے۔ کمپنی کی دیوالیہ پن یا انتظامی خرابی وغیرہ کی وجہ سے صارف اس مدت گزرنے کے بعد بھی رقم کی ادائیگی نہ کرے تو ملازم کام کی جگہ کے زیر انتظام مقامی لیبر آفس میں شکایت درج کر سکتا ہے یا مقامی لیبر آفس سے غیر ادا تنخواہ کی ترجیحی تقسیم کی تصدیق حاصل کر کے عدالت میں تقسیم کی درخواست دے سکتا ہے تاکہ صارف کی جائیداد دوسرے قرض داروں کی طرف سے نیلامی کی درخواست کی جائے تو اس نیلامی کی رقم سے ترجیحاً تقسیم حاصل کر سکے۔ اس کے علاوہ صارف کی جائیداد پر ضبطی لگا کر غیر ادا تنخواہ کے لیے عدالت میں تنخواہ وصولی کا مقدمہ دائر کر سکتا ہے یا رقم کم ہونے کی صورت میں ادائیگی کا حکم، چھوٹی رقم کا مقدمہ، صلح کی درخواست وغیرہ سادہ عدالتی نظام استعمال کر کے حتمی فیصلہ حاصل کرنے کے بعد عدالت سے نفاذ کی طاقت حاصل کر کے صارف کی جائیداد ضبط کر کے نیلامی کے ذریعے تنخواہ کے قرض کی ادائیگی حاصل کر سکتا ہے۔ ادائیگی کا حکم یا چھوٹی رقم کا مقدمہ وغیرہ عدالت کے کاؤنٹر پر ملازم کے مدد سے فوراً تیار کر کے جمع کروائے جا سکتے ہیں جو کوئی بھی آسانی سے استعمال کر سکتا ہے۔