کارآمد معلومات

کارکن ایک نिश्चित محنت فراہم کرکے آجر سے تنخواہ کی ادائیگی کا دعویٰ کرنے کا حق رکھتا ہے۔ تنخواہ رسمی طور پر آجر اور کارکن کے درمیان محنت کی فروخت کے معاہدے سے قائم ہوتی ہے اور جب کارکن کی وعدہ شدہ محنت ختم ہو جاتی ہے تو یہ دعویٰ کے طور پر اثر رکھتی ہے۔ یہ تنخواہ کا دعویٰ دیگر عام دعووں سے زیادہ اہمیت کا حامل ہے، مثلاً سول سوٹ قانون میں 'کارکن کی محنت سے حاصل ہونے والی معاوضے کی آدھی سے زیادہ نہ ہونے والی رقم یا اس کے ورثاء کی امداد کی رقم' کو ضبطی سے منع شدہ دعویٰ قرار دیا گیا ہے۔