کارآمد معلومات

قانون یا اجتماعی معاہدے میں خاص مقررات کے سوا، تنخواہ کو کرنسی میں براہ راست ملازم کو اس کی کل رقم ماہانہ ایک بار سے زیادہ مقررہ تاریخ پر ادا کرنا ہوگا۔ یہ اس لیے ہے کہ آجر کی طرف سے غیر منصفانہ طور پر تنخواہ کا کٹاؤ یا تاخیر روکی جائے تاکہ ملازم کی زندگی کی استحکام کو فروغ دیا جائے۔ لہٰذا تنخواہ کو ملازم کی آمدنی ٹیکس، پنشن یا روزگار انشورنس فیس وغیرہ جیسے قانونی طور پر مقرر کردہ معاملات یا یونین فیس وغیرہ جیسے اجتماعی معاہدے کے تحت کے معاملات کے علاوہ آجر اپنی مرضی سے کاٹ نہیں سکتا۔ مزید برآں، اگر تنخواہ کا دعویٰ منتقلی کیا جائے تو منتقلی پانے والا آجر سے تنخواہ کی ادائیگی کا دعویٰ نہیں کر سکتا اور اس صورت میں بھی آجر کو براہ راست ملازم کو تنخواہ ادا کرنی ہوگی، اور ضبطی کے معاملے میں صرف نصف کی حد تک ممکن ہے۔ تنخواہ کو آجر یکطرفہ طور پر عام دعوے سے صاف کر سکتا ہے یا کم نہیں کر سکتا اس لیے ملازم کی طرف سے کمپنی کو نقصان پہنچانے کی وجہ سے ہرجانہ یا ملازم کے قرض کو آجر یکطرفہ طور پر ملازم کی تنخواہ یا ریٹائرمنٹ فنڈ سے کاٹ نہیں سکتا۔