کارآمد معلومات

مزدور معیارات کا قانون کام کے اوقات کی کمی اور لچکدار کام کے اوقات کے نظام کو متعارف کرانے کے موقع پر مزدوروں کی تنخواہوں میں کمی نہ ہو اس لیے تنخواہ کی محفوظ کاری کا ضابطہ وضع کرتا ہے، تنخواہ کی محفوظ کاری کا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ میں کمی کا سبب بننے والے عوامل موجود ہونے کے باوجود پہلے دی جانے والی تنخواہ کی سطح کو برقرار رکھنا۔ لچکدار کام کے اوقات کے نظام کو متعارف کرانے پر ایک دن 8 گھنٹے یا ایک ہفتہ 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے باوجود ایک مقررہ مدت کے دوران اوسط کام کے اوقات قانونی کام کے اوقات سے تجاوز نہ کریں تو 50% اضافہ کے ساتھ توسیعی کام کی الاؤنس الگ سے ادا نہیں کی جاتی اس لیے پہلے سے تنخواہ میں کمی کی امکان زیادہ ہوتا ہے۔ اس کے مطابق مزدور قانون آجر کو لچکدار کام کے اوقات کے نظام کو متعارف کرانے کے موقع پر پہلے کی تنخواہ کی سطح میں کمی نہ ہو اس لیے تنخواہ کی محفوظ کاری کا منصوبہ تیار کرنے کا حکم دیتا ہے، اور روزگار محنت وزارت کے وزیر کو تنخواہ کی محفوظ کاری کے منصوبے کی تفصیلات جمع کرانے کا حکم دیتا ہے یا خود تصدیق کر سکتا ہے۔ 2004 سال 7 ماہ 1 تاریخ سے کاروباری میدانوں کی پیمانے اور صنعت کے لحاظ سے مرحلہ وار نافذ ہونے والے ہفتہ میں 40 گھنٹے کے نظام کو متعارف کرانے کے معاملے میں بھی کام کے اوقات کی کمی اور چھٹیوں کی کمی وغیرہ کی وجہ سے پہلے کی تنخواہ کی سطح میں کمی ہو سکتی ہے مگر مزدور قانون پہلے کی تنخواہ کی سطح اور فی گھنٹہ عام تنخواہ میں کمی نہ ہو اس کا ضابطہ وضع کر کے آجر کو تنخواہ کی محفوظ کاری کی ذمہ داری سونپتا ہے۔
ہفتہ میں 40 گھنٹے کے نظام کو متعارف کرانے پر تنخواہ کی محفوظ کاری کے وقت پر رکھنے والے ضابطے
①"‘پہلے کی تنخواہ کی سطح’ ‘تبدیل ہونے والی تنخواہ کی سطح’ سے کم ہو گی" کا مطلب یہ ہے کہ ہفتہ میں 40 گھنٹے کا نظام نافذ ہونے سے پہلے 1 سال کے دوران حاصل کی گئی تنخواہ (بنیادی تنخواہ، بونس، توسیعی کام کی الاؤنس، رات کے کام کی الاؤنس، سالانہ ماہانہ چھٹی الاؤنس وغیرہ کو ملا کر جمع شدہ رقم) کی سطح ہفتہ میں 40 گھنٹے کے نظام نافذ ہونے کے بعد 1 سال کے دوران حاصل کی گئی تنخواہ سے کم ہونی چاہیے،
②"فی گھنٹہ عام تنخواہ میں کمی نہ ہو" کا مطلب یہ ہے کہ پہلے کی تنخواہ کی سطح کو محفوظ کرنے کے لیے تنخواہ کے اشیاء یا تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے موقع پر بھی فی گھنٹہ عام تنخواہ کو کم نہیں کرنا چاہیے، اور بڑھتی ہوئی توسیعی کام کی الاؤنس کی بوجھ کو کم کرنے کے لیے فی گھنٹہ عام تنخواہ کو کم نہیں کرنا چاہیے۔ اس نکتے کو مدنظر رکھتے ہوئے تنخواہ کی محفوظ کاری کے منصوبے میں بڑے پیمانے پر فی گھنٹہ عام تنخواہ میں اضافہ کر کے محفوظ کرنے کا طریقہ اور الگ ایڈجسٹمنٹ الاؤنس قائم کر کے تنخواہ محفوظ کرنے کا طریقہ ہوگا۔ <متعلقہ انتظامی تشریح> (2004.11.25, مزدور معیارات شعبہ-6363): عام ملازمین (پیر سے جمعہ تک ایک دن 8 گھنٹے، ہفتہ کو 4 گھنٹے کام) کو ترمیم شدہ مزدور معیارات قانون کو लागو کرنے میں پہلے سے کم ہونے والی چھٹیوں کی تعداد کے مطابق چھٹی الاؤنس کا حصہ بالکل معاوضہ نہ دینے سے پہلے کی تنخواہ کی سطح میں کمی (ترمیم شدہ قانون نافذ ہونے سے پہلے 1 سال کی تنخواہ کل رقم اور نافذ ہونے کے بعد 1 سال کی تنخواہ کل رقم کا موازنہ) ہوئی تو ترمیم شدہ مزدور معیارات قانون کے ضمیمہ کی شق نمبر 4 کے مطابق تنخواہ کی محفوظ کاری ہوئی سمجھنا مشکل ہوگا۔