کارآمد معلومات

عدالتی فیصلے اور انتظامی تشریحات کے مطابق، اگر ملازم سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال نہ کرے اور کام فراہم کرے تو آجر کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لیے سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے۔ اس کے علاوہ، اگر سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی پیدا ہوئی ہو لیکن چھٹی استعمال نہ کرکے استعفیٰ دیا جائے تو اس صورت میں بھی غیر استعمال شدہ سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کے دنوں کے لیے مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے۔ سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کے دعوے کے ختم ہونے کے وقت سے دعویٰ کیا جا سکتا ہے۔ یعنی، مزدور معیار قانون کی شق 59 کی ذیلی شق 7 میں 'سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کو ایک سال کے اندر استعمال نہ کرنے پر ختم ہو جاتی ہے' کا ضابطہ ہے، اس لیے سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال کرنے کے قابل دن سے ایک سال گزرنے کے بعد مزید چھٹی کا دعویٰ نہیں کیا جا سکتا اور چھٹی دعوے کا حق معاوضہ دعوے کے حق میں تبدیل ہو جاتا ہے۔ تاہم، اگر سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال نہ کر سکنے کی وجہ آجر کی ہدایت ہو یا چھٹی کا دعویٰ کرنے کے باوجود نہ دی جائے وغیرہ جیسے آجر کی غلطی کی وجہ ہو تو ایک سال گزرنے کے بعد بھی پچھلے سال کی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے (مزدور معیار قانون شق 59 ذیلی شق 7 کی شق)۔ سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ کام کے لیے تنخواہ کے مطابق ہے، اس لیے اس کی ختم ہونے کی مدت تنخواہ کے دعوے کی طرح 3 سال ہے۔ لہٰذا، سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کو ایک سال استعمال نہ کرنے سے چھٹی دعوے کا حق ختم ہونے کے اگلے دن سے 3 سال کے اندر سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ کا دعویٰ کیا جا سکتا ہے۔
ملازمت محنت وزارت کی انتظامی تشریح کے مطابق، عملہ انتظام کی سہولت کے لیے اجتماعی معاہدہ یا ملازمت ضابطوں کے ذریعے تمام ملازمین کے لیے یکساں طور پر مالی سال کی بنیاد پر سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کا حساب لگانے کی صورت میں سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ دعوے کا حق سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال کے قابل سال کے اگلے سال کے پہلے دن پیدا ہوتا ہے۔ دوسری طرف، سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال نہ کرنے کی حالت میں استعفیٰ دینے کی صورت میں پیدا ہونے والے سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ کے بارے میں ملازمت محنت وزارت کی انتظامی تشریح یہ ہے کہ متعلقہ سال کی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی غیر استعمال شدہ دنوں کی تعداد سے زیادہ مدت کام کرکے استعفیٰ دینے کی صورت میں غیر استعمال شدہ چھٹی دنوں کی کل تعداد کے لیے سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے، جبکہ استعفیٰ سال کی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی غیر استعمال شدہ دنوں کی تعداد سے کم مدت کام کرکے استعفیٰ دینے کی صورت میں چھٹی استعمال کے قابل کام کے دنوں کی تعداد کے مطابق سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے۔ یعنی، 1 جنوری کو ملازمت شروع کرنے والا ملازم استعفیٰ دینے سے پچھلے سال کی مسلسل حاضری کی وجہ سے 20 دن کی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی استعمال کر سکتا تھا اس سال 10 جنوری کو استعفیٰ دیتا ہے تو استعفیٰ سال کی چھٹی استعمال کے قابل 10 دنوں میں سے ادا شدہ ہفتہ وار چھٹی یا معاہدہ شدہ ادا شدہ چھٹی وغیرہ کو چھوڑ کر چھٹی استعمال کے اصل طور پر ممکن دنوں کے لیے ہی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے۔ تاہم، سپریم کورٹ کے فیصلے ملازمت محنت وزارت کی تشریح سے مختلف طور پر سالانہ چھٹی استعمال کے قابل دنوں سے غیر متعلق استعفیٰ کی وجہ سے استعمال نہ کر سکنے والی سالانہ چھٹی دنوں کی کل تعداد کے لیے سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ ادا کرنا چاہیے۔ اس کے علاوہ ملازمت محنت وزارت کی انتظامی تشریح یہ ہے کہ استعفیٰ سے پچھلے سال پیدا ہونے والی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کو استعمال نہ کرکے کام کرنے سے پیدا ہونے والا معاوضہ اس کی رقم کا 3/12 حصہ استعفیٰ معاوضہ کا حساب لگانے کے لیے اوسط تنخواہ کا حساب معیار تنخواہ میں شامل ہوتا ہے، جبکہ استعفیٰ کی وجہ سے ابھی ادائیگی کی وجہ پیدا ہونے والا سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی مزدور معاوضہ (استعفیٰ سال میں پیدا ہونے والی سالانہ بغیر تنخواہ کٹوتی چھٹی کو استعمال نہ کرنے سے پیدا ہونے والا سالانہ چھٹی مزدور معاوضہ) استعفیٰ معاوضہ کا حساب لگانے کے لیے اوسط تنخواہ کا حساب معیار تنخواہ میں شامل نہیں ہوتا۔