کارآمد معلومات

جس میں ملازم ایک سال کے دوران مقررہ تناسب سے زیادہ حاضری دیتا ہے تو اسے ایک مقررہ مدت کے لیے ملازمت کی ذمہ داری سے چھوٹ دی جاتی ہے تاکہ وہ ذہنی اور جسمانی تھکاوٹ دور کر کے صحت برقرار رکھ سکے اور اپنے فارغ وقت کا استعمال کر کے سماجی اور ثقافتی شہری زندگی سے لطف اندوز ہو سکے، ایسی چھٹی کو تسلیم کیا جاتا ہے۔ لیبر معیار قانون برانچ چھٹیوں کو آرٹیکل 59 میں مقرر کرتا ہے اور اس کی خلاف ورزی پر سزائیں مقرر کر کے اس کی پابندی کو مجبور کرتا ہے۔ آجر کو ایک سال میں 80% سے زیادہ حاضری والے ملازم کو 15 دن کی بغیر تنخواہ کٹوتی کی چھٹی دینی چاہیے، اور ایک سال سے کم مسلسل ملازمت والے ملازم کو ہر مہینے مکمل حاضری پر 1 دن کی بغیر تنخواہ کٹوتی کی چھٹی دینی چاہیے۔ آجر جب ملازم کی پہلی سال کی ملازمت کے لیے بغیر تنخواہ کٹوتی کی چھٹی دیتا ہے تو ہر مہینے مکمل حاضری پر 1 دن کی برانچ چھٹی شامل کر کے 15 دن کرتا ہے، اور اگر ملازم نے ہر مہینے مکمل حاضری پر ہونے والی برانچ چھٹی استعمال کی ہو تو استعمال کی گئی چھٹی کے دنوں کو 15 دن سے منہا کرتا ہے۔ آجر کو 3 سال سے زیادہ مسلسل ملازمت والے ملازم کے لیے ہر سال 80% سے زیادہ حاضری پر ہونے والی برانچ چھٹی کے دنوں میں پہلے 1 سال سے زیادہ مسلسل ملازمت کے ہر 2 سال پر 1 دن اضافہ کر کے بغیر تنخواہ کٹوتی کی چھٹی دینی چاہیے۔ اس صورت میں اضافی چھٹی سمیت کل چھٹی کے دن 25 دن کی حد تک ہوں گے۔ برانچ چھٹی کی تعداد کا تعین کرنے کے لیے حاضری کی شرح کے فیصلے میں ملازم کی کام کی وجہ سے چوٹ یا بیماری کی وجہ سے چھٹی کی مدت اور حمل سے پہلے اور بعد کی چھٹی کی مدت کو حاضری سمجھا جائے گا۔ آجر کو برانچ چھٹی ملازم کی درخواست پر دی جانی چاہیے، اور اس مدت کے لیے ملازمت کے ضابطوں یا دیگر مقررات کے مطابق عام تنخواہ یا اوسط تنخواہ ادا کرنی چاہیے۔ تاہم، اگر ملازم کی درخواست کردہ وقت پر چھٹی دینا کاروبار کی کارروائی کو شدید رکاوٹ کا باعث بنے تو وقت تبدیل کیا جا سکتا ہے (آرٹیکل 59 پیراگراف 5)۔