کارآمد معلومات

ییل چھٹی کی غیر استعمال شدہ ادائیگی (=ییل چھٹی کی الاؤنس) لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کی شق 55 میں مقررہ اضافی رقم (50/100) کا اطلاق نہیں ہوتا۔ یعنی، اضافی رقم صرف اوور ٹائم، تعطیل کے دن کام کرنے اور رات کے کام پر लागو ہوتی ہے، جبکہ ییل اور ماہانہ چھٹی کی الاؤنس عام طور پر ایک دن کی تنخواہ کا 100% ہی حساب کی جاتی ہے۔ لہذا، موجودہ کمپنی میں ییل چھٹی کی الاؤنس کو 1.5 گنا ادا کرنا لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کے مقررہ معیار سے زیادہ ہے۔ تاہم، کمپنی اگر موجودہ ییل چھٹی کی الاؤنس کی حساب کتاب کو لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کے معیار سے زیادہ سطح پر طے کرکے نافذ کر رہی ہے تو اسے یکطرفہ طور پر کم نہیں کر سکتی اور موجودہ سطح کو برقرار رکھنا چاہیے۔ کیونکہ لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کی شق 2 میں 'اس قانون میں مقررہ لیبر کی شرائط کم از کم معیار ہیں لہذا لیبر تعلقات کے فریقین اس معیار کو بنیاد بنا کر لیبر کی شرائط کو کم نہیں کر سکتے' کا حکم دیا گیا ہے۔ یعنی، اگر کمپنی کہے 'اب تک 1.5 گنا دیا ہے، لیکن قانون میں ایسا کرنے کا حکم نہیں ہے، اس لیے قانون کے مطابق 1.0 گنا کریں گے' تو یہ لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کی شق 2 کی خلاف ورزی ہوگی۔ تاہم، اس صورت میں مزدور اور کمپنی باہمی اتفاق سے پچھلے 1.5 گنا کو 1.0 گنا پر ایڈجسٹ کر سکتے ہیں۔ اگر کمپنی لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کی شق 2 کے حکم کو نظر انداز کرکے یکطرفہ طور پر لیبر کی شرائط کو کم کرے تو یہ باطل ہو جائے گا اور مزدور کو کم کرنے سے پہلے کی لیبر کی شرائط کی سطح پر ادا نہ ہونے والی تنخواہ کا دعویٰ کرنے کا حق ہوگا۔