کارآمد معلومات

پہلے کے سینیارٹی پر مبنی تنخواہ کے نظام میں ہر سال باقاعدہ ترقی ہوتی تھی اور کارکردگی سے قطع نظر تنخواہ میں خودکار اضافہ ہوتا رہا تھا، لیکن سالانا تنخواہ کا نظام اس طرح ہے کہ ایک سال کی بنیاد پر ہر فرد کی پچھلے سال کی کارکردگی، نتائج، قابلیت وغیرہ کے شراکت کی بنیاد پر معاہدے کے ذریعے سالانہ تنخواہ کی کل رقم کا تعین کرنے والا کارکردگی پر مبنی تنخواہ ادائیگی کا طریقہ ہے۔ ہمارے ملک میں سالانا تنخواہ کا نظام کمپنیوں کے مطابق مختلف طریقوں سے نافذ کیا جاتا ہے اور مزدور معیار قانون وقت کی بنیاد پر تنخواہ کے نظام پر مبنی ہے اور سالانہ چھٹیوں یا الاؤنسز وغیرہ قانونی الاؤنسز یا ریٹائرمنٹ فنڈ وغیرہ الگ سے ادا کرنے کا ضابطہ ہے اس لیے ان قانونی الاؤنسز کو سالانا تنخواہ کے علاوہ الگ سے چلایا جاتا ہے البتہ پہلے کی سینیارٹی یا قابلیت کے عناصر کو مکمل طور پر خارج نہ کرنے کی حالت میں، ایک سال کی بنیاد پر انفرادی مزدور کی کارکردگی کا جائزہ لے کر کل رقم کی سطح پر تنخواہ کا انتظام کیا جاتا ہے اور پہلے کی پیچیدہ تنخواہ کی ساخت کو سادہ بنا کر بنیادی سالانا تنخواہ میں ضم کرنے کا طریقہ ہے۔ اس طرح ہمارے ملک کے مزدور قانون میں سالانہ اور ماہانہ چھٹیوں کے الاؤنسز، ریٹائرمنٹ فنڈ وغیرہ کو قانونی طور پر ادائیگی کی مجبوری ہے اس لیے سالانا تنخواہ کا نظام ہونے کے باوجود ان قانونی الاؤنسز کو الگ سے ادا کرنا پڑتا ہے اس لیے سالانا تنخواہ کی کل رقم کو بنیادی تنخواہ یا عام تنخواہ، بونس وغیرہ میں تقسیم کر کے ادائیگی کی تاریخ مقرر کر کے قسطوں میں ادا کیا جا سکتا ہے۔ اس صورت میں بھی معیار وقت سے زیادہ اوور ٹائم کی مزدوری اور سالانہ ماہانہ چھٹیوں اور ریٹائرمنٹ فنڈ کو الگ سے دینا ہوگا۔ تاہم کمپنی کے بورڈ ممبران وغیرہ کو ان تفریقات کے بغیر خالص سالانا تنخواہ کا نظام نافذ کرنا ممکن ہے۔