کارآمد معلومات

لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ آرٹیکل 55 ہفتے میں ایک دن کی پیڈ چھٹی کی ضمانت دیتا ہے، اور لیبر ڈے کی تشکیل سے متعلق قانون ہر سال 1 مئی کو مقرر کردہ لیبر ڈے (لیبر ڈے) کو لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کے تحت پیڈ چھٹی کے طور پر مقرر کرتا ہے۔ لہذا قانون کے تحت پیڈ ہونے والی چھٹی صرف ہفتہ وار چھٹی اور لیبر ڈے تک محدود ہے، اور عام تعطیلات قانون کے تحت کمپنیوں پر مجبور چھٹی نہیں ہیں۔ تعطیلات یا کمپنی کی بنیاد کے دن وغیرہ ملازمت قوانین یا اجتماعی معاہدے کے مطابق، چھٹی ہونے یا پیڈ چھٹی ہونے کا فیصلہ ہوتا ہے اس لیے معاہدہ چھٹی کہا جاتا ہے۔ لہذا ملازمت قوانین یا اجتماعی معاہدے میں 'پیڈ' کو واضح طور پر بیان نہ کیا جائے تو معاہدہ چھٹی کو غیر پیڈ کے طور پر دینا اصول ہے۔ اس وقت ملازمت قوانین یا اجتماعی معاہدے میں مقرر معاہدہ چھٹی کے بارے میں چھٹی کی کام کی اضافی تنخواہ وغیرہ جیسے لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ کے چھٹی سے متعلق ضوابط کا اطلاق ہوتا ہے یا نہیں کا مسئلہ پیدا ہوتا ہے، عدالت نے معاہدہ چھٹی کو بھی قانونی چھٹی کی طرح اضافی تنخواہ کی ادائیگی کو تسلیم کیا ہے۔ دوسری طرف معاہدہ چھٹی اور غیر کام کے دن کو الگ کرنا چاہیے، چھٹی اصل میں کام کی ذمہ داری ہے لیکن قانون یا مزدور کارفرما معاہدے کے تحت کام کی ذمہ داری سے مستثنیٰ دن ہے، اور شفٹ کام کی شکل میں عام طور پر مقرر غیر کام کے دن مقررہ کام کے دنوں میں شامل نہیں ہوتے بلکہ شروع سے کام کی ذمہ داری نہ ہونے والے دن کو کہتے ہیں۔ وزارت آف ایمپلائمنٹ اینڈ لیبر کی انتظامی تشریح کے مطابق غیر کام کا دن چھٹی سے مختلف نوعیت رکھتا ہے اس لیے غیر کام کے دن کے کام پر اضافی تنخواہ کی ادائیگی کی ذمہ داری نہیں ہے، لیکن حقیقت میں غیر کام کے دن اور چھٹی کی نوعیت کو سختی سے الگ کرنا مشکل ہے اس نقطہ نظر سے بھی مسائل کی نشاندہی کی گئی ہے۔ <متعلقہ عدالت کا فیصلہ>لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ آرٹیکل 56 کے مطابق چھٹی کے کام کی الاؤنس کے طور پر عام تنخواہ کا 50 فیصد یا اس سے زیادہ اضافہ کرکے ادا کرنا چاہیے چھٹی کا کام، اس قانون آرٹیکل 55 کے تحت چھٹی کا کام نہ کہہ کر صرف چھٹی کا کام کہنے کا نقطہ، توسیعی وقت کے کام اور رات کے کام کے ساتھ چھٹی کے کام کو مقرر کرنے کا نقطہ وغیرہ سے قیاس کرتے ہوئے، صرف لیبر سٹینڈرڈ ایکٹ آرٹیکل 55 کے ہفتہ وار چھٹی نظام کے اصول کو برقرار رکھنے کے لیے نہیں بلکہ ہفتہ وار چھٹی نہ ہونے والی قانونی تعطیل بھی کارفرما کی ضرورت کے مطابق ناگزیر طور پر کام کرنے کی صورت میں مزدور کے کام کی ذمہ داری والے دن کے کام سے زیادہ بڑا معاوضہ ملنا چاہیے اسے معاوضہ سمجھا جائے اس لیے، اس قانون آرٹیکل 55 کے ہفتہ وار چھٹی کام کے علاوہ اجتماعی معاہدے یا ملازمت قوانین کے تحت چھٹی مقرر قانونی تعطیل وغیرہ کے کام کو بھی اشارہ کرتا ہے سمجھنا مناسب ہے(1991.05.14, سپریم کورٹ 90다14089)۔