کارآمد معلومات

نار و نسوان ملازمت مساویت قانون کے تحت کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کا مطلب
کارفرما، اعلیٰ افسر یا ملازم جو کام کی جگہ پر اپنے عہدے کا استعمال کرے یا کام سے متعلق ہو کر دوسرے ملازم کو جنسی گفتگو وغیرہ سے جنسی ذلت یا نفرت کا احساس دلائے یا جنسی گفتگو یا دیگر مطالبات کو قبول نہ کرنے کی وجہ سے برطرفی، تنخواہ کی منتقلی وغیرہ کے ذریعے نقصان پہنچائے، اسے کہتے ہیں۔ اس کے مطابق صرف کارفرما، اعلیٰ افسر، ساتھی ملازم، ماتحت ملازم ہی حملہ آور ہو سکتے ہیں مگر نار و نسوان تفریق ممنوع اور معاوضہ سے متعلق قانون نے عوامی اداروں کے سربراہ اور ملازمین اور کاروباری شراکت داروں وغیرہ کام سے متعلق افراد کو بھی جنسی ہراسانی کے حملہ آور کے طور پر وسیع کر کے ضابطہ بندی کی ہے۔ محنت اور محنت کشوں کا محکمہ کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کا فیصلہ کرنے کے لیے معیار کو جسمانی عمل، زبانی عمل، بصری عمل وغیرہ میں تقسیم کر کے مثالیں دیا ہے، جسمانی رابطہ کا عمل، ظاہری شکل پر جنسی استعارہ یا تشخیص کرنے والا عمل، فحش تصاویر، تصاویر وغیرہ دکھانے والا عمل وغیرہ جنسی ہراسانی کے نمائندہ مثالیں کہا جا سکتا ہے۔ کارفرما کو کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کو روکنے کے لیے تعلیم کرنی چاہیے، اور جنسی ہراسانی ہونے کی صورت میں حملہ آور کے خلاف سزا وغیرہ کے اقدامات کرنے چاہییں، اور متاثرہ کے خلاف نقصان دہ اقدامات نہیں کرنے چاہییں۔
▶نار و نسوان ملازمت مساویت قانون کی شق 2 کی شق 2: اس قانون میں ‘کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی’ کا مطلب کارفرما، اعلیٰ افسر یا ملازم جو کام کی جگہ پر اپنے عہدے کا استعمال کرے یا کام سے متعلق ہو کر دوسرے ملازم کو جنسی گفتگو وغیرہ سے جنسی ذلت یا نفرت کا احساس دلائے یا جنسی گفتگو یا دیگر مطالبات پر عدم تعاون کی وجہ سے ملازمت کے نقصان پہنچانا ہے۔
▶مدعا علیہ نے پروفیسر کے طور پر مدعاٴی کے خلاف نگرانی اور دوبارہ تقرری کی سفارش کا حق استعمال کرنے کی حیثیت کا فائدہ اٹھا کر، جنسی اطمینان کے لیے ایک مقررہ مدت تک مسلسل اور اصرار سے جنسی ارادہ ظاہر کرنے والی گفتگو کی، اور یہ سماجی روایات کے مطابق روزمرہ زندگی میں اجازت یافتہ سادہ مذاق یا دوستانہ اور ترغیبی گفتگو کی سطح سے آگے بڑھ کر مدعاٴی کو جنسی ذلت یا نفرت کا احساس دلانے کی حد تک پہنچ گئی تھی، یہ مدعاٴی کی شخصیت کے حقوق کی خلاف ورزی اور نیک اخلاق یا سماجی نظام کی خلاف ورزی کرنے والا عمل ہے جو جنسی ہراسانی کے مطابق ہے (1999.06.25, سیول ہائی کورٹ 98نا12180)۔