کارآمد معلومات

کارکرداد کے اراکین کی حاصل کردہ کارکرداد کے مطابق معاوضہ کو مختلف سطحوں پر فراہم کرنے کا تنخواہ کا نظام۔ یعنی فرد یا گروہ کی کی گئی کام کی کارکرداد یا کارائی کی تشخیص کرکے اس کے نتیجے کے مطابق ادا کی جانے والی تنخواہ، جسے کبھی کبھی کارکرداد کی تنخواہ یا کارائی کی تنخواہ بھی کہا جاتا ہے۔ پرفارمنس بونس کی بنیادی غرض پیداواریت کو بڑھانا ہے۔ پرفارمنس بونس کو بڑے پیمانے پر انفرادی پرفارمنس بونس اور اجتماعی پرفارمنس بونس میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ پرفارمنس بونس انفرادی کام کی مقدار یا کارکرداد سے قطع نظر کام میں مصروف رہنے والے وقت کو اکائی کے طور پر مقرر رقم ادا کرنے والی مستقل تنخواہ سے مقابلہ کرتی ہے۔ جرمنی اور آسٹریلیا وغیرہ میں کارکرداد کی تشخیص کے مطابق پرفارمنس بونس کو سالانہ تنخواہ کی سطح کے تقریباً 20% کے مطابق مختلف سطحوں پر ادا کیا جاتا ہے اور تنخواہ کے تقریباً 20% حصے کو پرفارمنس بونس کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔ پرفارمنس بونس نظام کے کامیاب ہونے کے لیے کارکرداد کا معروضی پیمائش ممکن ہونا ضروری ہے۔