کارآمد معلومات

ماہواری کی چھٹی کا مطلب یہ ہے کہ خاتون کارکن کو ماہواری کے دورانیے میں زیادہ کام کرنے سے صحت کو نقصان پہنچنے سے روکنے اور ماں کی حفاظت کے لیے ماہانہ 1 دن کی چھٹی دی جائے۔ ماہواری کی چھٹی 5 یا اس سے زیادہ ملازمین والے کاروبار میں کام کرنے والی کسی بھی خاتون کارکن استعمال کر سکتی ہے، اس لیے تربیت یافتہ ملازم، معاہدہ پر مبنی، عارضی ملازم وغیرہ، یعنی مستقل ملازم نہ ہونے کے باوجود ملازمت کی قسم سے قطع نظر ماہانہ 1 دن کی ماہواری کی چھٹی استعمال کی جا سکتی ہے۔ اس کے علاوہ ماہواری کی چھٹی اصل ماہواری کی جسمانی علامت کے مطابق دی جانی چاہیے، اس لیے ملازمت کی مدت یا حاضری کی صورتحال سے قطع نظر خاتون کارکن ماہواری کی چھٹی کا مطالبہ کرے تو آجر اسے مسترد نہیں کر سکتا۔

2004ء جولائی 1 سے سائز اور قسم کے مطابق مرحلہ وار نافذ ہونے والے ترمیم شدہ مزدور معیار قانون کے مطابق ہفتہ میں 40 گھنٹوں کا نظام متعارف ہونے سے ماہواری کی چھٹی کا نظام بھی کچھ تبدیل ہوا، ‘خاتون کارکن کو ماہانہ 1 دن کی معاوضہ والی ماہواری کی چھٹی دینی ہوگی’ سے ‘خاتون کارکن ماہواری کی چھٹی کا مطالبہ کرے تو بغیر معاوضہ دی جائے’ میں تبدیل ہو گیا۔ ترمیم شدہ مزدور معیار قانون کے مطابق ملازمت کے ضابطوں یا اجتماعی معاہدے میں معاوضہ والی ماہواری کی چھٹی مقرر نہ ہونے کی صورت میں خاتون کارکن ماہواری کی چھٹی استعمال کرے تو ماہانہ تنخواہ سے 1 دن کی عام اجرت کاٹ لی جائے گی، جس سے کم اجرت پر بے قاعدہ ملازمت کرنے والی بہت سی خاتون کارکنوں کے لیے ماہواری کی چھٹی استعمال کرنا عملی طور پر مشکل ہو گیا۔ دوسری طرف حمل کے دوران وغیرہ ماہواری کی جسمانی علامت نہ ہونے والی خاتون کارکن کو ماہواری کی چھٹی دینی چاہیے یا نہیں اس پر بحث ہے، عام طور پر حمل، بوڑھی عمر کی وجہ سے ماہواری کی علامت نہ ہونے کی صورت میں ماہواری کی چھٹی دینے کی ذمہ داری نہیں سمجھی جاتی، لیکن اگر آجر خاتون کارکن کی ماہواری کی علامت نہ ہونے کی وجہ سے ماہواری کی چھٹی نہ دے تو ماہواری کی علامت نہ ہونے کا ثبوت آجر کو خود دینا ہوگا۔ خاتون کارکن ماہواری کی چھٹی کا مطالبہ کرے اور پھر بھی نہ دی جائے تو کاروبار کا مالک 50 لاکھ وون یا اس سے کم جرمانے کا مستحق ہوگا۔ *ترمیم سے پہلے مزدور قانون کی شق 71: آجر کو خاتون کارکن کو ماہانہ 1 دن کی معاوضہ والی ماہواری کی چھٹی دینی ہوگی۔