کارآمد معلومات

ملازمت کا معاہدہ رسمی طور پر ایک مقررہ مدت تک جاری رہنے کی ضرورت نہیں ہے، بلکہ مسلسل استعمال ہونے والا ہونے کی صورت حال میں جو کہ معروضی طور پر فیصلہ کیا جا سکے۔ مثال کے طور پر، عارضی کام کی شکل اختیار کیے ہوئے ہونے کے باوجود، عملی طور پر مسلسل استعمال ہونے والی حالت میں موجود شخص مستقل ملازم میں شامل ہوتا ہے۔