کارآمد معلومات

کارفرما کو ملازم کو برطرف کرنے کے لیے لازمی طور پر ملازمت کے ضابطوں یا اجتماعی معاہدے میں مقرر جائز برطرفی کی وجوہات اور برطرفی کی کارروائی کے مطابق عمل کرنا چاہیے۔ کارفرما کو ملازم کو برطرف کرنے کے لیے جائز وجہ موجود ہونی چاہیے، لیکن اگر ملازمت کے ضابطوں یا اجتماعی معاہدے وغیرہ میں ملازم کی رائے سننا یا یونین کے ساتھ مشاورت جیسی برطرفی کی کارروائی مقرر ہو تو ان کارروائیوں کو اپنانا ضروری ہے۔ اگر کارفرما ایسی وجہ یا کارروائی کے بغیر برطرفی کرے تو یہ غیر منصفانہ برطرفی شمار ہوگی، جس سے نہ صرف فوجداری سزا ملے گی بلکہ ملازم کو اصل عہدے پر واپس بحال کرنا ہوگا اور برطرفی کے بعد اصل عہدے پر واپسی تک کی کل تنخواہ ادا کرنی ہوگی۔ کارفرما کو برطرفی کے علاوہ چھٹی پر بھیجنا، معطل کرنا، عہدہ تبدیل کرنا، تنخواہ کم کرنا یا دیگر سزاؤں کے معاملے میں بھی جائز وجہ اور کارروائی اپنی لینی چاہیے، ورنہ یہ غیر منصفانہ سزا شمار ہوگی جو غیر منصفانہ برطرفی جیسا ہی اثر پیدا کرے گی۔