کارآمد معلومات

لیبر کمیٹی جب برطرفی کے خلاف ریلیف آرڈر جاری کرتی ہے تو اگر کارکن اصل نوکری پر واپس آنے کی خواہش نہ کرے تو اصل نوکری پر واپس آنے کا حکم دینے کی بجائے کارکن کو برطرفی کی مدت کے دوران اگر اس نے کام کیا ہوتا تو ملنے والے اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ رقم کی ادائیگی کا حکم دے سکتی ہے (لیبر قانون کی شق 30 کی ذیلی شق 3)۔ غیر منصفانہ برطرفی کے خلاف ریلیف کے طریقے کے طور پر اگر کارکن اصل نوکری پر واپس آنے کی امید نہ رکھے تو اصل نوکری پر واپس آنے کے علاوہ لیبر کمیٹی کے ریلیف آرڈر سے اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ رقم کی ادائیگی کرکے کام کے تعلق کو ختم کرنے والا مالی معاوضہ نظام متعارف کرایا گیا ہے۔ اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ رقم برطرفی کی مدت کی اجرت کے برابر اور تسلی کی رقم پر مشتمل ہے جو اصل نوکری پر واپس آنے کی جگہ ہے، اور لیبر کمیٹی کارکن کی غلطی، برطرفی کی غیر منصفانہ ہونے کی شدت وغیرہ کو مدنظر رکھتے ہوئے決定 کرتی ہے۔