کارآمد معلومات

یوزر کی طرف سے مزدور یونین کی سرگرمیوں میں رکاوٹ ڈالنے کے لیے غیر منصفانہ طریقے سے مزدور یونین کی سرگرمیوں کو کمزور کرنے کی کوشش۔ اگر یوزر غیر منصفانہ مزدور عمل کرتا ہے تو یہ مزدور کے تین حقوق کی خلاف ورزی کے عمل کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے اور سزا کا مستحق ہوتا ہے۔
غیر منصفانہ مزدور عمل کی اقسام درج ذیل ہیں۔
①ملازم نے مزدور یونین میں شمولیت اختیار کی یا شمولیت کی کوشش کی یا مزدور یونین کی تشکیل کی کوشش کی یا مزدور یونین کے کام کے لیے جائز عمل کیا اس وجہ سے اس ملازم کو برطرف کرنا یا اسے نقصان پہنچانا

③مزدور یونین کے ساتھ اجتماعی معاہدہ کرنے یا اجتماعی مذاکرات کو بغیر جائز وجہ کے مسترد کرنا یا تاخیر کرنا
④مزدور یونین کی تشکیل یا آپریشن میں مداخلت یا کنٹرول کرنا اور یونین کے مکمل وقت کے اراکین کو تنخواہ دینا یا یونین کے آپریشنل اخراجات کی مدد کرنا
⑤ملازم نے جائز تنازعہ میں حصہ لیا یا یوزر کے غیر منصفانہ مزدور عمل کی شکایت کی اس وجہ سے برطرف کرنا یا نقصان پہنچانا۔ یہاں ملازم کو نقصان پہنچانے کا مطلب ملازم کی جائز مزدور یونین سرگرمیوں کی وجہ سے برطرف کرنا تو ہے ہی اس کے علاوہ ملازم کو نقصان دہ کام یا جگہ پر منتقلی یا تبدیلی بھی شامل ہے۔ تاہم برطرفی، تبدیلی وغیرہ جیسے یوزر کے غیر منصفانہ مزدور عمل زیادہ تر سطحی وجوہات پیش کرکے یا ملازم کی غلطی کے ساتھ مل کر کیے جاتے ہیں۔ اس کے علاوہ غیر منصفانہ مزدور عمل کا ثبوت کرنے کی ذمہ داری بھی اس ملازم پر ہے جو دعویٰ کرتا ہے اس لیے یوزر کے غیر منصفانہ مزدور عمل کو الگ کرنا بہت مشکل ہے۔ ملازم کی غلطی یا یوزر کی سطحی وجہ مل کر بھی اگر یوزر کے غیر منصفانہ مزدور عمل کا معاملہ موجود ہو تو غیر منصفانہ مزدور عمل قائم ہوتا ہے۔