کارآمد معلومات

غیر کام غیر معاوضہ کا اصول اس بات کو کہتا ہے کہ ہڑتال میں شرکت کرکے کام فراہم نہ کرنے والے دورانیے کے لیے تنخواہ ادا نہیں کی جائے گی۔ اصل میں ہڑتال کے دورانیے میں تنخواہ ادا کی جانی چاہیے یا نہیں، اور اگر ادا کرنی ہے تو کس حد تک، اس بارے میں بہت بحث تھی، لیکن 1997 میں غیر کام غیر معاوضہ کا اصول واضح طور پر ٹریڈ یونینز اور لیبر تنازعات حل قانون (ٹریڈ یونین قانون) میں درج ہونے سے بحث ختم ہو گئی۔ ٹریڈ یونین قانون کی شق 44 میں 'مالک تنازعی عمل میں شرکت کرکے کام فراہم نہ کرنے والے ملازمین کو اس دورانیے کی تنخواہ ادا کرنے کا فرض نہیں ہے' کہہ کر غیر کام غیر معاوضہ کا اصول اعلان کیا گیا ہے۔ غیر کام غیر معاوضہ کا اصول صرف کام فراہم کرنے کے فرض والے ملازمین پر लागو ہوتا ہے، اس لیے لیبر معاہدے کے تحت کام فراہم کرنے سے مستثنیٰ ٹریڈ یونین کے مکمل وقت کے کارکنان یا چھٹی پر ملازمین وغیرہ پر یہ اصول लागو نہیں ہوتا۔ لہٰذا ہڑتال کے دورانیے کو بہانہ بنا کر ٹریڈ یونین کے مکمل وقت کے کارکنوں کی تنخواہ روکنا نہیں چاہیے۔ تنازعی عمل میں شرکت کرنے والے ملازمین کو ادا کرنے کا فرض نہ ہونے والی تنخواہ میں مالک کی طرف سے احساناً ادا کی جانے والی چیزیں (مبارکباد کی انعام وغیرہ)، فلاح و بہبود کی چیزیں (تعلیمی امداد یا کمپنی رہائشگاہ·تفریحی سہولیات کا استعمال وغیرہ)، اصل اخراجات کی تلافی کی چیزیں (سفر خرچہ، دفتر خرچہ، کام کے سامان کا خرچہ وغیرہ) شامل نہیں ہوتیں، اس لیے تنازعی عمل کے دورانیے میں بھی انہیں معمول کے مطابق ادا کرنا چاہیے۔ مالک کو تنازعی عمل میں شرکت کرکے کام فراہم نہ کرنے والے ٹریڈ یونین کے اراکین کو تنخواہ ادا کرنے کا فرض نہیں ہے، لیکن مالک اور مزدور کے مابین ہم آہنگی یا معاشرتی امداد کے تناظر میں اختیاری طور پر تنخواہ ادا کرنا مناسب ہے، اس لیے پہلے سے اجتماعی معاہدے میں تنازعی عمل کے دورانیے میں بھی تنخواہ ادا کرنے کا مواد پر اتفاق کرکے تنازعی عمل کے دورانیے میں تنخواہ ادا کرنے کا مسئلہ حل کیا جا سکتا ہے۔ البتہ تنازعی عمل کے دورانیے کی تنخواہ کی ادائیگی کا مطالبہ کرکے اسے نافذ کرنے کے مقصد سے تنازعی عمل کرنے والی ٹریڈ یونین کو 2 سال تک کی قید یا 20 ملین وون تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے، اس لیے اس نکتے کا خیال رکھنا چاہیے۔