کارآمد معلومات

یہ اس بات کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ یکساں کام کے لیے جنس کی تفریق کے بغیر یکساں اجرت ادا کی جانی چاہیے۔ ماضی میں مقدار اور معیار کے لحاظ سے یکساں کام کرنے کے باوجود صرف عورت ہونے کی وجہ سے اجرت کم تھی، لیکن آج کل یہ اجازت نہیں دی جاتی۔
اگر کوئی کارکن صرف عورت ہونے کی وجہ سے، یا ملازمت کی مدت کم ہونے کی وجہ سے، یا انحصار کرنے والے خاندان کے افراد کم ہونے کی وجہ سے، یا اس کاروباری جگہ میں خواتین کارکنوں کی عمومی طور پر ذہانت کم ہونے کی وجہ سے اجرت میں تفریق کی جائے تو یہ غیر قانونی ہے، اور یہ بھی کہ مرد ماہانہ تنخواہ پر ہوں اور عورتیں روزانہ اجرت پر ہوں، ایسی تفریق بھی غیر قانونی ہے۔ بین الاقوامی محنت تنظیم (آئی ایل او) نے بھی اپنے اعلامیہ کی مقدمہ میں یکساں قدر کے کام کے لیے یکساں معاوضے کے اصول کو اجاگر کیا ہے اور 1951ء کی 34ویں جنرل کانفرنس میں 'یکساں قدر کے کام کے لیے مرد و عورت کارکنوں کے یکساں معاوضے کے بارے میں کنونشن' منظور کیا گیا۔ یہ مسئلہ بین الاقوامی سطح پر بھی اہم ہے۔