کارآمد معلومات

وقتي مزدوروں، جزوی وقت کے مزدوروں وغیرہ غیر مستقل ملازمین کی تیزی سے بڑھتی تعداد اور ان ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک اور غلط استعمال کے عمل کے سماجی مسئلہ کے طور پر ابھرنے کے نتیجے میں، وقتي مزدوروں اور جزوی وقت کے مزدوروں کے ساتھ غیر معقول امتیازی سلوک کو درست کرنے اور آجر کے غلط استعمال کے عمل کو ریگولیٹ کرنے کے ذریعے ان ملازمین کے کام کے حالات کی حفاظت کرنا اور مزدور مارکیٹ کی صحت مند ترقی کو فروغ دینے کے لیے نافذ کیا گیا۔
اہم مواد یہ ہے کہ وقتي مزدوروں کی زیادہ سے زیادہ استعمال کی مدت کو 2 سال مقرر کیا گیا ہے، اور اس مدت سے زیادہ استعمال کرنے کی صورت میں اسے غیر معین مدت والے ملازمت معاہدے والے ملازم کے طور پر سمجھا جائے گا۔
اسی طرح جزوی وقت کا کام گھریلو کام، تعلیم وغیرہ ملازم کی ذاتی وجوہات کی بنا پر کیا جاتا ہے اسے مدنظر رکھتے ہوئے، جزوی وقت کے ملازم کو مقررہ کام کے اوقات سے زیادہ کام کرانے کی صورت میں متعلقہ جزوی وقت کے ملازم کی رضامندی حاصل کرنے اور اس کی اوپری حد کو ایک ہفتے میں 12 گھنٹے مقرر کیا گیا ہے۔
اور وقتي·جزوی وقت کے ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک کی ممانعت اور اصلاحاتی نظام متعارف کروایا گیا ہے تاکہ وقتي·جزوی وقت کے ملازمین کے ساتھ معقول وجہ کے بغیر امتیازی سلوک کو منع کیا جائے، اور وقتي·جزوی وقت کے ملازم کو امتیازی سلوک کا شکار ہونے کی صورت میں لیبر کمیٹی کے ذریعے اصلاح حاصل کر سکے، اور امتیازی سلوک کی اصلاح کی درخواست اور متعلقہ تنازعات کے حل میں ثبوت کی ذمہ داری آجر پر عائد کی گئی ہے۔