.svg)
یہ وہ تمام شرائط ہیں جو مزدور آجر کو ملازمت معاہدے کے تحت کام فراہم کرنے میں شامل ہوتی ہیں، بشمول جگہ کی شرائط جیسے فیکٹری، کاروباری جگہ وغیرہ جہاں مزدور کام کرتا ہے۔ تنخواہ، کام کے اوقات، چھٹی کے دن، ریٹائرمنٹ فنڈ، ملازمت کی جگہ وغیرہ یہ سب اس میں شامل ہیں۔
اسے ملازمت کی شرائط یا مزدوری کی شرائط بھی کہا جاتا ہے۔ مزدور کی شرائط مزدور اور آجر کو برابر حیثیت میں آزادانه رضامندی سے طے کرنی چاہییں (مزدور معیار قانون کی شق 3)، اور آجر کو ملازمت معاہدہ طے کرتے وقت مزدور کو ان شرائط کو واضح طور پر بتانا چاہیے (اسی قانون کی شق 24)۔ اگر بیان کی گئی مزدور کی شرائط حقیقت سے مختلف ہوں تو مزدور نقصان کی تلافی کا دعویٰ کر سکتا ہے یا فوری طور پر ملازمت معاہدہ ختم کر سکتا ہے۔ اس وقت اگر مزدور نقصان کی تلافی کا دعویٰ کرے تو وہ لیبر بورڈ میں درخواست دے سکتا ہے، اور اگر ملازمت معاہدہ ختم ہو جائے تو آجر کو واپسی کے سفر کے اخراجات ادا کرنے ہوں گے جو مزدور کی رہائش تبدیل کرنے والے کو ملازمت کے مقصد سے (اسی قانون کی شق 26)۔
اجتماعی معاہدہ یا ملازمت کے ضوابط میں بھی مزدور کی شرائط کا تعین کیا جاتا ہے۔ اگر اجتماعی معاہدہ یا ملازمت کے ضوابط موجود ہوں تو مزدور کی شرائط اصولاً ملازمت معاہدے پر مقدم ہوں گی۔