کارآمد معلومات

اب تک کی روایتی مزدوری تعلقات میں مزدور کو بھرتی کرنے والا کارفرما براہ راست مزدور کو استعمال کرنے والا ہوتا تھا جس میں روزگار کی تبعیت کا تعلق ہوتا تھا۔ تاہم، مزدور بھیجنے کا نظام یہ ہے کہ مزدور بھیجنے کے کاروبار والا کارفرما مزدور کو بھرتی کرتا ہے اور استعمال کرنے والے کارفرما نامی دوسرے شخص کو مزدور استعمال کرنے دیتا ہے۔
اس وقت مزدور اور بھیجنے والے کارفرما کے درمیان تعلق روزگار کی تبعیت کا ہے، مزدور اور استعمال کرنے والے کارفرما کے درمیان تعلق ہدایات اور احکامات کا ہے، جس سے تین فریقوں کا تعلق پیدا ہوتا ہے۔ بھیجے گئے مزدور کو کام کی فراہمی استعمال کرنے والے کارفرما کو کرنی ہوتی ہے لیکن تنخواہ یا کام کی جگہ پر ہونے والے حادثے کا معاوضہ بھیجنے والے کارفرما سے ملتا ہے۔ بھیجے گئے مزدور کے استعمال کی ذمہ داری کا اصول یہ ہے کہ بھیجنے والا کارفرما اور استعمال کرنے والا کارفرما مشترکہ طور پر اٹھاتے ہیں، لیکن بھیجے گئے مزدور کی تنخواہ، حادثے کا معاوضہ وغیرہ سے متعلق استعمال کی ذمہ داری بھیجنے والے کارفرما کی ہے جبکہ کام کا وقت، آرام، چھٹی اور صنعتی حفاظت اور صحت کے قانون سے متعلق ذمہ داریاں استعمال کرنے والے کارفرما کی ہیں، اس طرح استعمال کی ذمہ داریوں کو الگ کیا گیا ہے۔
مزدور بھیجنا صرف قانون میں مقرر کردہ بھیجنے کے قابل کاموں تک محدود ہے اور اس کے علاوہ کاموں پر مزدور بھیجنے کی صورت میں بھیجنے والا کارفرما اور استعمال کرنے والا کارفرما دونوں کو جرمانہ ہوتا ہے اور خاص طور پر تعمیراتی کام کی جگہ پر کام وغیرہ بالکل منع شدہ کاموں کے لیے کسی بھی صورت میں مزدور بھیجنا منع ہے۔ مزدور بھیجنے کا نظام یہ ہے کہ بھیجنے والا کارفرما مزدور کو براہ راست بھرتی کرتا ہے، استعمال کی ذمہ داریاں اٹھاتا ہے اور دوسرے کو اپنے مزدور استعمال کرنے دیتا ہے، یہ صرف ملازمت تلاش کرنے والے اور ملازمت دینے والے کے درمیان روزگار معاہدے کی آلندگی کرنے والے پیشہ ورانہ تعارف سے مختلف ہے اور کام کی تکمیل کو مقصد بنا کر اپنے مزدور کو براہ راست ہدایات اور نگرانی کر کے کام کے نتیجے پر معاوضہ لینے والے ٹھیکے سے بھی الگ ہے۔
مزدور بھیجنے کی مدت مستقل بھیجنے کی اجازت والے کاموں کے لیے اصولاً ایک بار ایک سال تک توسیع کی جاسکتی ہے، اور عارضی وجوہات سے بھیجنے کی صورت میں 3 ماہ کے اندر رکھی جائے گی البتہ ایک بار 3 ماہ کی مزید توسیع ممکن ہے۔
استعمال کرنے والا کارفرما اگر 2 سال سے زیادہ مسلسل بھیجے گئے مزدور کو استعمال کرتا ہے تو 2 سال کی مدت ختم ہونے کے اگلے دن سے اس بھیجے گئے مزدور کو استعمال کرنے والا کارفرما براہ راست بھرتی کیا ہوا سمجھا جائے گا۔ اس لیے استعمال کرنے والا کارفرما 2 سال سے زیادہ بھیجے گئے مزدور کو استعمال نہیں کر سکتا۔