کارآمد معلومات

مزدور معیار قانون کی شق 58 عوامی مفاد میں مضبوط کاروباروں کے بارے میں مزدور معیار قانون میں مقرر کام کے اوقات کی حد کو مکمل طور پر برقرار رکھنے سے عام عوام کی زندگی میں تکلیف اور رکاوٹ پیدا ہو سکتی ہے یا کاروبار کے مقصد کی تکمیل مشکل ہو جاتی ہے اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے مخصوص شرائط کے تحت مزدور معیار قانون کی شق 52 کی شق 1 میں محدود ہفتہ وار 12 گھنٹے سے زیادہ توسیعی کام کے اوقات یا مزدور معیار قانون کی شق 53 کے آرام کے اوقات میں تبدیلی کی اجازت دیتی ہے، اسے ‘کام کے اوقات اور آرام کے اوقات کی خصوصی استثنیٰ’ یا ‘خصوصی استثنیٰ توسیعی کام’ کہا جاتا ہے۔ خصوصی استثنیٰ توسیعی کام کرنے کے لیے مزدور معیار قانون کی شق 58 میں مقررہ متعلقہ کاروباروں میں شامل ہونا چاہیے، اور مزدور نمائندہ کے ساتھ تحریری معاہدہ لازمی ہے۔
خصوصی استثنیٰ توسیعی کام کے متعلقہ کاروبار
① نقل و حمل کا کاروبار، اشیاء کی فروخت اور اسٹورج کا کاروبار، مالیاتی انشورنس کا کاروبار
② فلم سازی اور نمائش کا کاروبار، مواصلات کا کاروبار، تعلیمی تحقیق اور سروے کا کاروبار، اشتہاری کاروبار
③ طبی اور حفظان صحت کا کاروبار، مہمان نوازی کا کاروبار، انحراق اور صفائی کا کاروبار، تفریحی سہولیات کا کاروبار
④ سماجی فلاح و بہبود کا کاروبار شامل ہیں۔ تحریری معاہدے کا ذمہ دار مزدور نمائندہ اس کاروبار یا کاروباری جگہ پر مزدوروں کی اکثریت سے تشکیل شدہ لیبر یونین موجود ہونے کی صورت میں وہ لیبر یونین، مزدوروں کی اکثریت سے تشکیل شدہ لیبر یونین نہ ہونے کی صورت میں مزدوروں کی اکثریت کی نمائندگی کرنے والا شخص کہلاتا ہے۔
تحریری معاہدے کا مواد اور دائرہ قانون میں خاص طور پر مقرر نہیں ہے لیکن خصوصی استثنیٰ توسیعی کام کے غلط استعمال کی صورت میں مزدور کی صحت اور زندگی کو شدید خطرہ لاحق ہو سکتا ہے اس لیے
① ہفتہ وار 12 گھنٹے سے زیادہ توسیعی کام کرنے یا آرام کے اوقات تبدیل کرنے کی صورت میں اس کا سبب
② ایک دن کی توسیعی کام کی حد کا وقت
③ نفاذ کی مدت
④ معاہدے کی تشکیل کی تاریخ
⑤ معاہدہ ختم کرنے کے سبب وغیرہ کو واضح طور پر بیان کرنا مناسب ہے۔ ہفتہ وار 12 گھنٹے سے زیادہ توسیعی کام کرنے یا آرام کے اوقات تبدیل کرنے کا سبب اس نظام کے مقصد کے مطابق عوام کی سہولت یا کام کی خصوصیات سے عارضی طور پر ضروری کم از کم دائرہ تک محدود ہونا چاہیے۔ اس کے علاوہ کام کے اوقات اور آرام کے اوقات کی خصوصی استثنیٰ लागو ہونے کے باوجود مزدور معیار قانون کے تحت معاوضہ دار ہفتہ وار چھٹی، ماہانہ معاوضہ دار چھٹی دینا ضروری ہے، اور توسیعی، رات کے اور چھٹی کے کام کرنے پر اضافی اجرت ادا کرنی چاہیے۔ دوسری طرف نابالغ مزدور، حملمند مزدور، یا نقصان دہ یا خطرناک کام میں مصروف مزدور الگ سے توسیعی کام کی پابندیوں کا سامنا کرتے ہیں اس لیے کام کے اوقات اور آرام کے اوقات کی خصوصی استثنیٰ کے تحت توسیعی کام یا آرام کے اوقات کی تبدیلی کی اجازت نہیں ہے۔