کارآمد معلومات

مزدور معیار قانون کی شق 61 کے مطابق، مخصوص دائرہ کار کے مزدوروں کے لیے مزدور معیار قانون کے کام کے اوقات، آرام اور چھٹیوں سے متعلق ضوابط کو लागو نہیں کیا جاتا، جس سے مزدور وقت کی پابندیوں کے ذریعے تحفظ سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔
تحفظ سے مستثنیٰ مزدوروں کی دائرہ کار مزدور معیار قانون کی شق 61 کی ہر بند میں مقرر ہے،
① زمین کی کاشتکاری، تلاش، پودوں کی روپائی، کاشت، چنائی کا کاروبار اور دیگر زرعی جنگلاتی کاروبار،
② جانوروں کی پرورش، ماہی گیری کے جانوروں اور پودوں کی گرفتاری، آبزی پروری کا کاروبار اور دیگر مال مویشی، ریشم کی کیڑوں کی پرورش، ماہی گیری کا کاروبار،
③ نگرانی یا منقطع طور پر کام کرنے والے مزدور جو کہ آجر نے روزگار اور محنت کے محکمہ کے وزیر کی منظوری حاصل کی ہو،
④ کاروبار کی قسم سے قطع نظر انتظامی اور نگرانی کے کام یا رازداری والے کام (مزدور معیار قانون کے نفاذ حکم نامہ شق 30) اس میں شامل ہیں۔
دوبارہ کہا جائے تو زرعی، جنگلاتی اور ماہی صید کی صنعتوں میں براہ راست کام کرنے والے مزدور، نگرانی اور منقطع مزدور، انتظامیہ اور نگرانی کرنے والے جو انتظامیہ کے ساتھ مربوط ہوں، ان کو ہدف بنایا جاتا ہے۔ ان مزدوروں پر लागو نہ ہونے والے ضوابط مزدور معیار قانون کے باب 4 اور باب 5 کے کام کے اوقات، چھٹیوں اور آرام سے متعلق ہیں، اس لیے معیاری کام کے اوقات (شق 49)، لچکدار کام کے اوقات کا نظام اور اختیاری کام کے اوقات کا نظام (شق 50، شق 51)، توسیعی کام کی پابندی (شق 52)، آرام (شق 53)، ہفتہ وار چھٹی (شق 54)، توسیعی اور چھٹی کے کام پر اضافی اجرت (شق 55)، معاوضاتی چھٹی کا نظام (شق 55 کی 2)، فرضی کام کے اوقات کا نظام اور اختیاری کام کا نظام (شق 56)، کام کے اوقات اور آرام کے اوقات کی استثنیٰ (شق 58)، نابالغوں کی توسیعی کام کی پابندی (شق 67)، خواتین اور نابالغوں کی چھٹی کے کام کی پابندی (شق 68)، زچگی کے بعد 1 سال گزر نہ ہونے والی خواتین کی توسیعی کام کی پابندی (شق 69) وغیرہ लागو نہیں ہوتے۔ تاہم، مزدور معیار قانون شق 61 میں 'کام کے اوقات، آرام، چھٹیوں سے متعلق ضوابط' کو مستثنیٰ قرار دیا گیا ہے، اس لیے سالانہ بقا چھٹی سمیت ماہواری کی چھٹی، زچگی سے پہلے اور بعد کی چھٹی وغیرہ چھٹیوں سے متعلق ضوابط مکمل طور پر लागو ہوتے ہیں۔ مزید برآں، توسیعی کام یا چھٹی کے کام پر پابندی کے ضوابط مستثنیٰ ہیں مگر رات کے کام پر پابندی کے ضوابط مستثنیٰ نہیں ہیں۔ اس لیے اوور ٹائم کام پر اضافی اجرت کا ضابطہ شق 55 میں سے رات کے کام پر اضافی اجرت اور شق 68 میں خواتین اور نابالغوں کے رات کے کام کی پابندی سے متعلق مواد کو लागو کرنا چاہیے۔ مزید برآں، مزدور معیار قانون شق 61 میں مستثنیٰ ہونے کے باوجود ملازمت کے ضوابط یا اجتماعی معاہدے کے ذریعے توسیعی کام کو محدود کرنا یا ہفتہ وار چھٹی اور الگ سے طے شدہ چھٹی رکھنے کو محدود کرنا نہیں ہے۔