کارآمد معلومات

استعمال کنندہ اور ملازم دونوں فریقین کی طرف سے ملازمت معاہدے کو باہمی اتفاق سے ختم کرنا۔ وسیع معنی میں ملازم کی استعفٰی جمع کرانا اور استعمال کنندہ کا اسے قبول کرنا بھی باہمی منسوخی کی ایک قسم ہے، لیکن مشاورت کے مطابق استعمال کنندہ کا ملازم کو مخصوص شرائط پیش کرنا اور ملازم کا انہیں قبول کر کے استعفٰی جمع کرانا مراد ہے۔

اعزازی ریٹائرمنٹ سسٹم اس ملازمت معاہدے کی منسوخی کے زمرے میں آتا ہے۔ سفارش شدہ استعفیٰ میں ملازم کی غلطی یا فوری انتظامی وجوہات ہونے پر استعمال ہوتا ہے، جبکہ باہمی منسوخی میں ملازم کی کوئی غلطی نہیں ہوتی لیکن خاص حالات کی وجہ سے فریقین کے درمیان مزید مل کر کام کرنا مشکل ہو جاتا ہے (جیسے کاروبار کے مالک کی تبدیلی، انسانی تنازعات وغیرہ)، تو مخصوص مالی معاوضہ یا دیگر شرائط (جیسے ایجنسی کی بنیاد وغیرہ) پیش کر کے ملازمت تعلق ختم کرنے کا نظام ہے۔ اسی طرح انتظامی حالات مشکل ہونے پر کمپنی کی طرف سے مخصوص استعفٰی کی شرائط (جیسے تسلی باہ، الگ برخواست معاوضہ، ایجنسی کی ترجیح وغیرہ) پیش کرنا اور ملازم کا قبول کر کے استعفٰی جمع کرانا بھی ملازمت معاہدے کی باہمی منسوخی سمجھا جائے گا۔

باہمی منسوخی فریقین کی مرضی پر مبنی عمل ہے اس لیے جائز قانونی عمل ہے۔ یعنی اعزازی ریٹائرمنٹ کی طرح استعمال کنندہ مخصوص شرائط پیش کرتا ہے اور ملازم قبول کرتا ہے، اس لیے جبراً استعفٰی نہ لکھوائے تو ملازمت تعلق ختم ہو جاتا ہے۔ اگر یہ ملازمت معاہدے کی باہمی منسوخی بھی ملازم کی مرضی کے خلاف جبری ہو تو ناحق برخواست سمجھا جائے گا اور اس کی جائزیت ختم ہو جائے گی۔