.svg)
ملازم کام کے بدلے میں آجر کو خدمات فراہم کرتا ہے اور آجر اس کے عوض اجرت ادا کرتا ہے، اس مقصد کے لیے طے پانے والے محنت کے معاہدے کی برقراری کی مدت کو محنت کے معاہدے کی مدت کہا جاتا ہے۔ محنت کے معاہدے کی مدت کے بارے میں محنت معیار قانون میں یہ مقرر کیا گیا ہے کہ 'مدت کا تعین نہ ہونے والے اور ایک مقررہ کاروبار کی تکمیل کے لیے ضروری مدت کا تعین کرنے والے کو چھوڑ کر، وہ مدت ایک سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی'۔ یعنی محنت کے معاہدے کی مدت کو مدت کا تعین نہ ہونے والے شکل اور مدت کا تعین ہونے والے شکل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے، جہاں مدت کا تعین نہ ہونے والے محنت کے معاہدے کی صورت میں ملازم کو استعفیٰ کی آزادی یقینی بنائی جاتی ہے اس لیے وہ کسی بھی وقت معاہدہ ختم کر سکتا ہے مگر آجر محنت معیار قانون کی شق 30 کے مطابق جائز سبب کے بغیر محنت کا معاہدہ ختم نہیں کر سکتا۔
مدت کا تعین ہونے والے محنت کے معاہدے کی صورت میں ایک مقررہ کاروبار کی تکمیل کے لیے ضروری مدت کو محنت کے معاہدے کی مدت قرار دیا جا سکتا ہے یا ایک سال سے زیادہ نہ ہونے کی حد میں رکھا جا سکتا ہے۔ ایک مقررہ کاروبار کی تکمیل کے لیے ضروری مدت کو محنت کے معاہدے کی مدت قرار دینے کا مطلب یہ ہے کہ کوئی کاروبار معروضی طور پر ایک مقررہ مدت میں ختم ہونے واضح ہو اور اس کاروبار کے ختم ہونے تک محنت کے معاہدے کی مدت طے کی جائے، اور اس کے علاوہ محنت کے معاہدے کی مدت کو ایک سال سے زیادہ طے نہیں کیا جا سکتا۔
یہ اصل میں ایک سال سے زیادہ طویل مدتی محنت کے معاہدوں کی وجہ سے ذاتی پابندی یا جبراً مزدوری کے مسائل پیدا ہونے کی امکان کو روکنے کے لیے مقرر کیا گیا تھا، مگر حال ہی میں ایک سال سے کم مدت کے محنت کے معاہدوں کو بار بار تجدید کر کے روزگار کی عدم استحکام کا مسئلہ بڑھ رہا ہے۔ محنت کے معاہدے کی مدت طے ہونے کی صورت میں اصولاً معاہدے کی مدت ختم ہونے پر الگ سے کوئی کارروائی کیے بغیر محنت کا رشتہ ختم ہو جاتا ہے مگر محنت کا معاہدہ کئی بار بار بار تجدید ہونے کی صورت یا معاہدے کی مدت ختم ہونے کے بعد بھی مسلسل کام کرنے کی توقع قائم ہونے کی صورت میں جائز سبب کے بغیر صرف معاہدے کی مدت ختم ہونے کو بنیاد بنا کر برطرفی نہیں کی جا سکتی۔ دوسری طرف سپریم کورٹ نے ایک سال سے زیادہ مدت کے محنت کے معاہدوں (جیسے 3 سال، 5 سال وغیرہ) کے بارے میں معاہدے کی مدت طے کرنے کو خود ہی درست تسلیم کیا ہے، اور ملازم کو ایک سال گزرنے کے بعد کسی بھی وقت محنت کا معاہدہ ختم کرنے کی آزادی یقینی بنائی ہے۔