کارآمد معلومات

ہم عام طور پر اشیاء یا جائیداد کو خرید و فروخت یا کرائے پر لینے کے معاملے میں خرید و فروخت کا معاہدہ، کرایہ کا معاہدہ طے کرتے ہیں۔

اسی طرح جب ہم تنخواہ حاصل کرنے کا معاہدہ کرتے ہیں اور محنت فراہم کرتے ہیں تو بھی ان مواد کو معاہدے کی شکل میں طے کرنا محنت کشی معاہدہ ہے۔ یعنی محنت کشی معاہدہ سے مراد یہ ہے کہ محنت کش آجر کو محنت فراہم کرتا ہے اور آجر اس کے بدلے میں تنخواہ ادا کرتا ہے، اس مقصد کے لیے طے شدہ معاہدہ۔ زیادہ تر ملازمت کے وقت تنخواہ، بونس، ریٹائرمنٹ فنڈ وغیرہ کو زبانی طور پر طے کر لیا جاتا ہے اور ملازمت کے دوران یا ریٹائرمنٹ کے وقت ملازمت کی شرائط کے بارے میں تنازعات پیدا ہوتے ہیں۔ اس طرح محنت کشی معاہدہ مستقبل میں تنازعات کو روکنے کا بہت اہم ذریعہ ہے اس لیے ملازمت کے وقت تنخواہ، بونس، کام کے اوقات، کام کا طریقہ، ریٹائرمنٹ فنڈ وغیرہ کے بارے میں واضح طور پر تحریری محنت کشی معاہدہ طے کرنا محنت کے تعلقات کا پہلا قدم ہے۔ محنت کشی معاہدہ طے کرنے پر معاہدے میں واضح نہ ہونے کے باوجود محنت کش کو①آجر کو محنت فراہم کرنے کی ذمہ داری، ②ملازمت کے وقت آجر کو ایمانداری سے اپنے تجربہ یا تعلیم وغیرہ بتانے کی ذمہ داری، ③ملازمت کی مدت میں کمپنی کے راز رکھنے کی ذمہ داری، ④کاروبار کے مالک کے مقابلہ والے شخص کو فائدہ پہنچانے والا عمل نہ کرنے کی ذمہ داری پیدا ہوتی ہے،

①محنت کش کی فراہم کردہ محنت وصول کرنے کی ذمہ داری،

②محنت کش کی محنت کے بدلے تنخواہ ادا کرنے کی ذمہ داری،

③محنت کش کے کام کی جگہ پر حادثے کے بارے میں معاوضہ دینے کی ذمہ داری،

④محنت کش کے جسم اور صحت کی حفاظت کرنے کی ذمہ داری محنت کشی معاہدے کی بنیادی ذمہ داریاں پیدا ہوتی ہیں اور اگر محنت کش ایسی محنت کشی معاہدے کی بنیادی ذمہ داریاں پوری نہ کرے تو برطرفی کا سبب بنتا ہے اور آجر اگر محنت کش کی محنت وصول کرنے سے انکار کرے تو تنخواہ کا مکمل ادائیگی کرنا پڑتا ہے وغیرہ شہری ذمہ داریاں پیدا ہوتی ہیں۔