کارآمد معلومات

مشورہ برطرفی کوئی قانونی اصطلاح نہیں ہے بلکہ人事管理 میں بہت استعمال ہونے والی اصطلاح ہے۔ آجر کی طرف سے ملازم کو استعفیٰ دینے کی ترغیب دینا اور ملازم اسے قبول کر کے استعفیٰ نامہ جمع کروانا اس طریقے سے ملازمت کا تعلق ختم کرنا مراد ہے۔

عموماً ملازم استعفیٰ نامہ جمع کرا دیتا ہے اس لیے یہ برطرفی میں شامل نہیں ہوتا اور رضاکارانہ برطرفی (استعفیٰ) سمجھا جاتا ہے مگر بعض صورتوں میں برطرفی کی پابندیوں کے قانونی اصولوں کے مطابق اس کی جوازیت کا جائزہ لینا پڑتا ہے۔ یعنی آجر کی یکطرفہ دباؤ کی وجہ سے استعفیٰ دینے کا ارادہ ن رکھنے والے ملازم کو استعفیٰ نامہ جمع کروایا جائے اور اسے بنیاد بنا کر استعفیٰ قبول کیا جائے تو یہ اصل میں ملازم کی مرضی کے خلاف ملازمت تعلق کا خاتمہ ہے اس لیے برطرفی کے مترادف سمجھا جاتا ہے۔

مشورہ برطرفی یا برطرفی دونوں میں کمپنی پہلے 'نکل جاؤ' کی مرضی کا اظہار کرتی ہے یہ تو ایک جیسا ہے مگر ملازم کو کمپنی چھوڑنے کا حتمی فیصلہ سونپنے کے حوالے سے مشورہ برطرفی اور برطرفی میں بڑا فرق ہے۔ یعنی مشورہ برطرفی میں کسی نہ کسی طور پر ملازم کو استعفیٰ کی مرضی کا اظہار (استعفیٰ نامہ جمع کروانا یا زبانی استعفیٰ کا ارادہ) کروایا جاتا ہے اور کمپنی اسے قبول کرتی ہے اس لیے اسے فریقین کے اتفاق سے ملازمت معاہدے کی منسوخی کا عمل سمجھا جاتا ہے۔