کارآمد معلومات

جب مزدور کو تفریقی سلوک ملے یا والدین کی چھٹی سے متعلق غیر منصفانہ اقدامات کا سامنا کرے تو درج ذیل مختلف طریقوں سے نجات حاصل کر سکتا ہے۔
①آجر سے تفریق کی اصلاح کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ آجر کو مزدور کی بھرتی اور تقرری، تنخواہ وغیرہ مزدوری کی شرائط، والدین کی چھٹی کے نفاذ وغیرہ کے بارے میں مزدور سے شکایت موصول ہونے پر مزدور اور آجر کی طرف سے ہر ایک 10 افراد تک کی تعداد میں شکایت حل کرنے والا ادارہ تشکیل دے کر حل کرنے وغیرہ خود مختار حل کے لیے کوشش کرنی چاہیے۔ شکایت حل کرنے والے ادارے میں خواتین مزدور کی نمائندہ کو لازمی طور پر شامل ہونا چاہیے۔
②ملازمت مساوات کمیٹی میں صلح کی درخواست دے سکتا ہے۔ ملازمت مساوات کمیٹی مقامی محنت دفتر (6) میں قائم کی گئی ہے اور مزدور، آجر، عوامی مفاد کے نمائندوں پر مشتمل ہے۔ ملازمت مساوات کمیٹی درخواست کے واقعے کی تفتیش کر کے 30 دن کے اندر صلح کا منصوبہ تیار کرتی ہے، دونوں فریقوں کو قبول کرنے کی سفارش کرتی ہے، اور قبول شدہ صلح دستاویز کا مواد دوسرے مزدوری کی شرائط پر فوقیت حاصل کر کے लागو ہوتا ہے۔
③مقامی محنت دفتر میں شکایت جمع کروا سکتا ہے یا آجر کو مقدمہ یا شکایت درج کروا سکتا ہے۔
④مقامی محنت کمیٹی میں غیر منصفانہ برطرفی کی نجات کی درخواست دے سکتا ہے۔ ریٹائرمنٹ عمر، برطرفی میں تفریقی سلوک کا سامنا کر کے ریٹائر یا برطرف ہو جانے کی صورت میں برطرفی کی غیر منصفانہ ہونے کا دعویٰ کر کے اصل عہدے پر واپسی کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ مقامی محنت کمیٹی واقعے کی سماعت کر کے جائز ہونے کی توثیق نہ ہونے پر اصل عہدے پر واپسی وغیرہ نجات کا حکم جاری کرتی ہے، اور آجر کو اس کے مطابق عمل کرنا چاہیے۔
⑤سول مقدمہ داخل کر سکتا ہے۔ تفریق کی قسم کے مطابق نقصان کا معاوضہ، اصل عہدے پر واپسی، فرق کی تنخواہ ادائیگی وغیرہ مناسب مواد کا مطالبہ کر سکتا ہے اور دوسرے سول مقدمات سے مختلف طور پر آجر کو تفریق کے ناجائز ہونے کی خلاف ورزی کی ثبوت دینا ہوگا۔