کارآمد معلومات

غیر مستقل ملازمین کی اکثریت معاہدہ کی مدت مقرر ہونے والے معاہدہ کی بنیاد پر ملازمین ہیں، ‘معاہدہ کی بنیاد پر’ قانون کی اصطلاح نہیں ہے بلکہ عام طور پر عارضی ملازمت، روزانہ کی ملازمت وغیرہ جیسے مدت کی حد مقرر ہونے والے ملازمت معاہدے کے تحت کام کرنے والے ملازمین کو معاہدہ کی بنیاد پر ملازم یا مدت محدود ملازم کہا جاتا ہے۔ اس کے برعکس مستقل ملازم مدت کی حد مقرر نہ کرنے والا ملازمت معاہدہ کرتے ہیں اور جائز وجہ کے بغیر برطرف نہیں کیے جاتے اور ملازمت ریٹائرمنٹ تک یقینی بنائی جاتی ہے۔ یعنی معاہدہ کی بنیاد پر ملازم مستقل ملازم سے مختلف طور پر صرف ملازمت معاہدہ کی مدت مقرر ہونے کی وجہ سے ہے اس لیے تمام مزدور تعلقات کے قوانین کا اطلاق یکساں طور پر ہوتا ہے، اور سالانہ چھٹیوں کی تنخواہ والی چھٹیوں، حمل سے پہلے اور بعد کی چھٹیوں کا استعمال کے علاوہ مزدور یونین کی سرگرمیاں بھی کر سکتے ہیں۔ مدت مقرر ہونے والے معاہدہ کی بنیاد پر ملازمت سے متعلق مواد ‘مدت محدود اور جزوی وقت کے ملازمین کی حفاظت وغیرہ سے متعلق قانون’ میں بیان کیا گیا ہے جس کی تفصیلی تفصیل درج ذیل ہے۔

① آجر 2 سال سے زیادہ نہ ہونے والی حد کے اندر (مدت محدود ملازمت معاہدے کی بار بار تجدید وغیرہ کے معاملے میں مسلسل کام کی کل مدت 2 سال سے زیادہ نہ ہونے والی حد کے اندر) مدت محدود ملازمین استعمال کر سکتا ہے۔ تاہم، درج ذیل کسی ایک کی صورت میں 2 سال سے زیادہ مدت محدود ملازم کے طور پر استعمال کر سکتا ہے۔

- کاروبار کی تکمیل یا مخصوص کام کی تکمیل کے لیے ضروری مدت مقرر کرنے کی صورت، چھٹی یا بھیجنے پر خالی جگہ پیدا ہونے پر متعلقہ ملازم کی واپسی تک اس کام کی جگہ لینے کی ضرورت ہونے کی صورت، ملازم کی تعلیم، پیشہ ورانہ تربیت وغیرہ مکمل کرنے پر اس مکمل کرنے کے لیے ضروری مدت مقرر کرنے کی صورت، ‘بزرگ افراد کی ملازمت فروغ قانون’ آرٹیکل 2 پیراگراف 1 کا بزرگ فرد کے ساتھ ملازمت معاہدہ کرنے کی صورت، ماہر علم اور تکنیک کے استعمال کی ضرورت ہونے کی صورت اور حکومت کی فلاح و بہبود پالیسی، بے روزگاری کے اقدامات وغیرہ کے مطابق نوکری فراہم کرنے کی صورت جہاں صدر کے حکم نامہ مقرر کرے، اس کے علاوہ پہلے سے پانچویں نمبر تک کے برابر معقول وجہ ہونے کی صورت جہاں صدر کے حکم نامہ مقرر کرے

② اگر آجر پہلے پیراگراف کی شق کی وجہ نہ ہو یا ختم ہو جانے کے باوجود 2 سال سے زیادہ مدت محدود ملازم کے طور پر استعمال کرے تو وہ مدت محدود ملازم کو مدت کی حد نہ ہونے والا ملازمت معاہدہ کرنے والا ملازم سمجھا جائے گا۔

① آجر جزوی وقت کے ملازم کے لیے ‘ملازمت معیار قانون’ آرٹیکل 2 کی مقررہ کام کے اوقات سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں متعلقہ ملازم کی رضامندی حاصل کرنا چاہیے۔ اس صورت میں ایک ہفتے میں 12 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرا سکتا۔

② جزوی وقت کا ملازم آجر پہلے پیراگراف کے مطابق رضامندی حاصل نہ کرنے پر اوور ٹائم کرنے سے انکار کر سکتا ہے۔