کارآمد معلومات

ریٹائرمنٹ فائدہ 'مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت' ایک سال کے لیے 30 دن سے زیادہ اوسط اجرت کی بنیاد پر حساب کیا جاتا ہے، ریٹائرمنٹ فائدہ کے حساب میں اہم متغیر کے طور پر کام کرنے والی مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت کا مطلب مسلسل طور پر مزدوری فراہم کرنے کی مدت ہے، یعنی ملازمت معاہدہ قائم کرنے سے ختم کرنے تک کی مدت۔

لہٰذا مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت میں اصل مزدوری مدت اور حاضری یا حاضری کی شرح سے قطع نظر اس کاروبار یا کام کی جگہ پر رجسٹرڈ ہونے کی تمام مدت شامل ہوتی ہے۔ لہٰذا چھٹی کی مدت بھی چھٹی کی وجہ یا تنخواہ ادائیگی کی صورتحال سے قطع نظر اگر ملازمت تعلق مسلسل برقرار رہا تو مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت میں شامل ہو جاتی ہے، کام کی جگہ کی بندش کی مدت، ذاتی بیماری کی وجہ سے چھٹی یا غیر حاضری کی مدت، لیبر یونین کے مکمل وقت کے رکن کے طور پر کام کرنے کی مدت، روزانہ مزدور کے طور پر کام کرنے کے بعد مستقل ملازم بننے کی صورت میں روزانہ مزدور کے طور پر کام کرنے کی مدت، فوجداری مقدمے کی وجہ سے قید کی مدت، پیشہ ورانہ تربیت کی مدت اور آزمائشی یا استعمال کی مدت، تنازعہ کی مدت، غیر منصفانہ برطرفی کی مدت، غیر حاضری کی مدت، بنیادی فرائض سے متعلق بیرون ملک تعلیم کی مدت وغیرہ بھی مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت میں شامل ہوتی ہیں۔

تاہم فوجی خدمت کی مدت مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت میں شامل نہیں ہوتی اس بارے میں سپریم کورٹ کا فیصلہ موجود ہے۔ اس کے علاوہ انتظامی وجوہات کی بنا پر کمپنی کے انضمام، تقسیم، کاروبار کی منتقلی، وابستہ کمپنیوں کے درمیان عملہ کی منتقلی وغیرہ ہونے کی صورت میں ملازم نے حقیقت میں مسلسل مزدوری کی ہو اس کے باوجود فارمی طور پر استعفیٰ (استعفیٰ نامہ جمع کروانا، چار بڑے انشورنس وغیرہ میں ریٹائرمنٹ پروسیس وغیرہ) اور دوبارہ ملازمت کی پروسیس سے گزر کر ظاہری طور پر مسلسل مزدوری منقطع ہونے کی صورت میں بھی، استعفیٰ یا دوبارہ ملازمت کی پروسیس ملازم کی وجہ سے رضاکارانہ اقدام نہ ہو بلکہ کمپنی کی انتظامی وجوہات کی بنا پر ملازم کی مرضی کے بغیر ہونے کی صورت میں ملازمت تعلق منقطع نہیں ہوتا اور کل مدت کو ملا کر مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت کا حساب کرنا چاہیے۔ [متعلقہ فیصلہ] (سپریم کورٹ 1995. 7. 11. 93دا26168 فیصلہ): عارضی ملازم کے طور پر بھرتی ہو کر کام کرنے کے بعد درمیان میں مستقل ملازم کے طور پر بھرتی ہو کر خالی مدت کے بغیر مسلسل کام کرنے کی صورت میں جیسے خدمت کی مدت میں مزدوری فراہم کرنے کے فارم میں تبدیلی ہونے کی صورت میں بھی عارضی ملازم کے طور پر کام کرنے کی مدت اور مستقل ملازم کے طور پر کام کرنے کی مدت کو ملا کر اسے ریٹائرمنٹ فائدہ کے حساب کی بنیاد بننے والی مسلسل مزدوری کی مسلسل مدت سمجھا جاتا ہے۔