کارآمد معلومات

شادی کی وجہ سے حیثیت میں تبدیلی کی وجہ سے، ملازم کی مرضی، صلاحیت، کام کی شرائط وغیرہ سے قطع نظر، یکساں طور پر ملازم کی حیثیت ختم کرنے والا نظام۔ یہ بنیادی طور پر خواتین ملازمین کے معاملے میں مسئلہ بنتا ہے، اور حمل اور وضع حمل کی وجہ سے بھی ایسا ہوتا ہے۔ یہ اصولاً جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک ہے جس کا کوئی معقول جواز نہیں مل سکتا، اس لیے اجتماعی معاہدہ، ملازمت کے ضوابط، ملازمت معاہدہ وغیرہ میں اسے واضح طور پر ذکر کرنے کے باوجود، آئین، مزدور معیار قانون، مرد و عورت ملازمت مساوات اور کام گھر دونوں کی ہم آہنگی کی حمایت سے متعلق قانون کی خلاف ورزی ہے، اس لیے اسے بلا اثر سمجھا جاتا ہے۔