کارآمد معلومات

یہ ایک سزائی کارروائی ہے جس میں کارکن نے محنت فراہم کرنے کے باوجود ملازمت کے معاہدے یا ملازمت کے ضوابط وغیرہ میں طے شدہ تنخواہ کو کم کرنے کا اقدام کیا جائے۔ آجر کارکنوں کی روزی روٹی کا ذریعہ تنخواہ کو ضرورت سے زیادہ کم کرکے کارکنوں کی روزی کو خطرے میں ڈالنے سے روکنے کے لیے محنت کے معیار کا قانون تنخواہ میں کٹوتی (تنخواہ کم کرنے) کے اقدام پر پابندی لگاتا ہے۔ محنت کے معیار کا قانون کی شق 23 بغیر جائز وجہ کے تنخواہ کم کرنے کو منع کرتی ہے، اور محنت کے معیار کا قانون کی شق 98 ملازمت کے ضوابط میں تنخواہ میں کٹوتی کی سزا طے کرنے کی صورت میں بھی ایک غلطی کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کی کل رقم اوسط تنخواہ ایک دن کی نصف رقم سے زیادہ نہ ہو، اور کئی غلطیوں کی صورت میں بھی اس کٹوتی کی کل رقم ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت (عام طور پر ایک ماہ) کی تنخواہ کی کل رقم کا 1/10 سے زیادہ نہ ہو، اس طرح طے کیا ہے۔ لہٰذا تنخواہ کم کرنے (تنخواہ میں کٹوتی) کا اقدام جائز سبب اور طریقہ کار کے مطابق کیا جانا چاہیے، اور اجتماعی معاہدے میں مختلف طے کیا گیا ہو تو بھی کم از کم ایک تنخواہ کم کرنے کی وجہ کے لیے اوسط تنخواہ ایک دن کی آدھی رقم، اور کئی وجوہات کے لیے ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت کی تنخواہ کی کل رقم کا 1/10 سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔ ▶محنت کے معیار کا قانون شق 23 (برخاستگی وغیرہ کی پابندی) ①آجر کارکن کے خلاف بغیر جائز وجہ کے برخاستگی، چھٹی، معطل، تبدیلی، تنخواہ کم کرنا یا دیگر سزائیں نہیں دے سکتا۔ محنت کے معیار کا قانون شق 98 (سزائی ضوابط کی پابندی) ملازمت کے ضوابط میں کارکن کے لیے تنخواہ میں کٹوتی کی سزا طے کرنے کی صورت میں اس کٹوتی ایک بار کی رقم اوسط تنخواہ کے ایک دن کی 1/2 سے، کل رقم ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت میں تنخواہ کی کل رقم کا 1/10 سے زیادہ نہیں ہوگی۔ ▶محنت کے معیار کا قانون شق 95 میں طے شدہ تنخواہ کی کل رقم سے مراد ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت میں باقاعدگی سے ادا ہونے والی تنخواہ کی کل رقم ہے۔ ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت سے مراد متعلقہ کارکن کی تنخواہ کا حساب کی مدت (ہفتہ وار کی صورت میں 1 ہفتہ، ماہانہ کی صورت میں 1 ماہ) ہے۔ (آپ کے سوال کی طرح) اگر ایک دن کی اوسط تنخواہ 50,000 وون ہے اور 4 ماہ کی تنخواہ کم کرنے کے برابر ہے تو کٹوتی ایک بار کی رقم 50,000 کی آدھی یعنی 25,000 وون سے زیادہ نہ ہو، 4 ماہ کے دوران کٹوتی کریں، 4 ماہ کی کل کٹوتی ایک تنخواہ ادائیگی کی مدت
تنخواہ کی کل رقم کے 1/10 سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے (2000.01.20, محنت 68207-144)۔