کارآمد معلومات

1. قانونی بنیاد

• مرد و عورت کی ملازمت کی مساوات اور کام·گھر دونوں کی ہم آہنگی کی حمایت کے بارے میں قانون (مرد و عورت کی ملازمت کی مساوات قانون) کی شق 22 جو 2 کے مطابق، ملازم خاندان کی بیماری، حادثے، بوڑھاپے یا بچوں کی پرورش کی وجہ سے فوری طور پر خاندان کی دیکھ بھال کرنا پڑے تو چھٹی درخواست کر سکتا ہے۔

• یہ قانون قومیت کی تمیز کے بغیر تمام کاروباری اداروں پر लागو ہوتا ہے جو ملازمین رکھتے ہیں، اس لیے غیر ملکی ملازمین کو بھی قانونی حقوق کی ضمانت دی جاتی ہے۔

2. اہم مواد اور شرائط

• دیکھ بھال کا موضوع: والدین، شریک حیات، بچے، شریک حیات کے والدین، دادا دادی، پوتے پوتی شامل ہیں۔

• استعمال کی مدت: سالانہ زیادہ سے زیادہ 10 دن، اور 1 دن کی اکائیوں میں تقسیم کر کے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ (خاندانی دیکھ بھال کی چھٹی کی مدت 90 دن کے اندر شامل)

• تنخواہ کے ساتھ یا بغیر: قانونی طور پر بغیر تنخواہ اصول ہے۔ تاہم، کمپنی کے ملازمت کے ضابطے یا اجتماعی معاہدے کے مطابق تنخواہ کے ساتھ مقرر کرنے کی صورت میں استثنائی طور پر تنخواہ کے ساتھ دی جا سکتی ہے۔

3. احتیاطی تدابیر (مشاورت کے وقت چیک پوائنٹس)

• خاندانی رشتے کا ثبوت: چھٹی درخواست کرتے وقت خاندانی رشتے کا سرٹیفکیٹ وغیرہ جمع کروانا پڑتا ہے، غیر ملکی ملازم کی صورت میں اپنے ملک کے قانون کے مطابق سرٹیفکیٹ اور ترجمہ شدہ کاپی کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

• حکومتی امداد (خاندانی دیکھ بھال لاگت): ماضی میں کورونا 19 پھیلنے کے وقت کی طرح حکومت 'خاندانی دیکھ بھال لاگت' کی امداد کرنے کی صورت میں، ایکامپلوئیمنٹ انشورنس میں شمولیت کی بنیاد پر امداد کے اہل ہونے سے خارج ہو سکتے ہیں۔ (غیر ماہر ملازمت (E-9)، وزٹنگ ایمپلائمنٹ (H-2) ویزہ ایکامپلوئیمنٹ انشورنس اختیاری ہے اس لیے شمولیت کی تصدیق کرنی چاہیے۔)

• استثنیٰ کی شقیں: ملازمت کی مدت 6 ماہ سے کم ہو یا دیگر خاندان کے افراد دیکھ بھال کر سکیں ایسی خاص صورتحال میں آجر انکار کر سکتا ہے اس لیے تصدیق کی ضرورت ہے۔