کارآمد معلومات

ایک الاؤنس جو انحصار کرنے والوں کی تعداد کے لحاظ سے ایک خاص رقم یا ایک خاص شرح پر ادا کیا جاتا ہے۔ چونکہ حقیقی اجرت کم ہے، بہت سی کمپنیاں زندگی کے اخراجات کو سبسڈی دینے کے ذریعہ معاوضہ فراہم کرتی ہیں۔ تاہم، اگر خاندانی الاؤنسز اجتماعی معاہدوں، ملازمت کے قواعد وغیرہ میں طے کیے گئے ہیں، یا حسب روایت یا یکساں طور پر ادا کیے جاتے ہیں، تو انہیں خالصتاً فلاحی فوائد کے طور پر ادا نہیں کیا جا سکتا اور یہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت اجرت کے برابر ہیں۔ اس بارے میں کافی تنازعہ ہے کہ آیا فیملی الاؤنس کو عام اجرت میں شامل کیا جاتا ہے، اوسط اجرت، یا اجرت میں نہیں۔ سپریم کورٹ کا خیال ہے کہ خاندان کے ارکان کی تعداد سے قطع نظر تمام ملازمین کو مقررہ، باقاعدہ اور یکساں بنیادوں پر ادا کیے جانے والے فیملی الاؤنسز 'عام اجرت' میں شامل ہیں، جو مختلف الاؤنسز کا حساب لگانے کی بنیاد ہیں، اور یہ کہ فیملی الاؤنسز ان لوگوں کو یکساں طور پر ادا کیے جاتے ہیں جن کے پاس اجتماعی معاہدوں یا ملازمت کے قواعد میں ادائیگی کی بنیاد ہے اور بعض ضروریات کو پورا کرنے کے لیے 'عام اجرت' میں شامل ہونا چاہیے۔ ادائیگی فیصلہ ہو رہا ہے۔ تاہم، روزگار اور محنت کی وزارت اس رہنما خطوط پر عمل کرتی ہے کہ تمام کارکنوں کو یکساں طور پر ادا کیے جانے والے فیملی الاؤنسز، بشمول سنگل ورکرز، اوسط اجرت میں شامل ہیں، لیکن خاندان کے ارکان کی تعداد کی بنیاد پر ادا کیے جانے والے فیملی الاؤنسز اجرت میں شامل نہیں ہیں۔ ▶ اگرچہ فلاحی فوائد کی نوعیت کے فوائد جیسے کھانے کے اخراجات (بشمول فیملی الاؤنس) کو اجتماعی معاہدے میں اجرت کی اشیاء کے طور پر بیان کیا گیا ہے اور مہینے میں کم از کم ایک بار باقاعدگی سے اور یکساں طور پر ادا کیا جاتا ہے اور عام اجرت کے حساب میں شامل کیا جاتا ہے، لیکن ان کو الاؤنسز کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے جو کہ بالواسطہ طور پر مزدور کی زندگی گزارنے کے لیے لاگو نہیں ہوتے ہیں 32240-381، 12 جنوری، 1989) ▶ مساوی روزگار کے مواقع ایکٹ کے آرٹیکل 6 کا پیراگراف 3 آجروں کو مردوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے کیونکہ وہ خواتین ہیں جب پیسے ادا کرتے ہیں یا اجرت کے علاوہ مزدوروں کی روزی روٹی کو سہارا دینے کے لیے رقم دیتے ہیں۔ تاہم، آپ کی کمپنی کے معاملے میں، خاندانی الاؤنس کی ادائیگی کی اہلیت انحصار کرنے والے ملازمین پر مبنی ہے، اور اسی ضوابط کے آرٹیکل 18، پیراگراف 4 میں کہا گیا ہے کہ اگر دو یا دو سے زیادہ ملازمین ہیں جو ایک ہی زیر کفالت کی حمایت کرتے ہیں، تو خاندانی الاؤنس ان میں سے صرف ایک کو ادا کیا جاتا ہے، اس لیے شادی شدہ ملازمین میں سے صرف ایک کو فیملی الاؤنس ادا کرنا، قطع نظر اس کے کہ قانون کے مطابق نہیں ہو سکتا۔ 68247-243، 2000.4.18)۔