کارآمد معلومات

آجروں کو ایسے کارکنوں کو 15 دن کی سالانہ تنخواہ کی چھٹی فراہم کرنی چاہیے جنہوں نے ایک سال میں 80% سے زیادہ وقت کام کیا ہے، اور جن کارکنوں نے مسلسل 3 سال سے زیادہ کام کیا ہے، پہلے سال سے زیادہ مسلسل ملازمت کے ہر دو سال کے لیے 1 دن کی چھٹی کو بنیادی 15 دن کی چھٹی میں شامل کرنا چاہیے، جسے اضافی چھٹی کہا جاتا ہے۔ تاہم، سالانہ ادا شدہ چھٹی کے دنوں کی کل تعداد، بشمول اضافی چھٹی، 25 دنوں سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ تاہم، کام کی جگہوں کے معاملے میں جہاں 40 گھنٹے کے ورک ویک کا تعارف لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے نظرثانی شدہ کے مطابق لازمی نہیں ہے، کامل حاضری پر 10 دن فی سال سالانہ تنخواہ کی چھٹی اور 90 فیصد یا اس سے زیادہ حاضری پر 8 دن کی سالانہ تنخواہ کی چھٹی فراہم کی جاتی ہے، اور اگر ملازم 2 سال سے زیادہ کام کرتا رہتا ہے تو ہر ایک سال کی چھٹی کے لیے 1 دن کا اضافہ کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، سالانہ تنخواہ کی چھٹی کی کوئی حد نہیں ہے، لیکن اگر چھٹی کے دنوں کی کل تعداد 20 دن سے زیادہ ہو جائے تو، آجر اضافی دنوں کے لیے عام اجرت ادا کر سکتا ہے اور ادا شدہ چھٹی نہیں دے سکتا ہے۔ ان کارکنوں کے لیے جنہوں نے دو سال یا اس سے زیادہ عرصے سے مسلسل کام کیا ہے۔ پیراگراف 1 میں چھٹی کے ساتھ ایک دن کی ادائیگی کی چھٹی ضرور دی جانی چاہیے۔ تاہم، اگر چھٹی کے دنوں کی کل تعداد 20 دن سے زیادہ ہو جائے تو اضافی دنوں کے لیے باقاعدہ اجرت ادا کی جا سکتی ہے اور تنخواہ کی چھٹی نہیں دی جا سکتی ہے۔ *نظرثانی کے بعد اضافی تعطیلات کا نظام (آرٹیکل 59، ایمپلائمنٹ اینڈ لیبر ایکٹ کا پیراگراف 4) آجروں کو لازمی طور پر 3 سال سے زیادہ کام کرنے والے کارکنوں کو پہلے سال کے بعد مسلسل ملازمت کے ہر 2 سال کے لیے 1 دن پیراگراف 1 میں فراہم کردہ چھٹیوں میں شامل کرکے تنخواہ کی چھٹی دینا ہوگی۔ 25 دن تک۔[4]][[5]