کارآمد معلومات

[0]]ایک شخص جو ایک عام خاندان میں گھریلو فرائض میں مصروف ہو، جیسے کہ گھریلو ملازمہ، نوکرانی، آیا، یا بٹلر۔ یہ گھریلو استعمال ہے یا نہیں اس کا خاص طور پر اصل مقام اور کام کی قسم کی بنیاد پر فیصلہ کیا جانا چاہیے، اس بنیاد پر کہ آیا اس کا تعلق گھر کی نجی زندگی سے ہے۔ گھر کے کاموں اور دوسرے کاموں کو ایک ساتھ کرنے کی صورت میں اس بات کا فیصلہ کیا جاتا ہے کہ اصل اصل کام کس طرف سے ہے، اور جب تک وہ شخص گھر کا کام کرتا ہے، وہ گھر کا کام کرنے والا بن جاتا ہے، چاہے اس کا نام کچھ بھی ہو یا معاہدے کے فریق کون ہوں۔ مثال کے طور پر، یہاں تک کہ اگر کوئی شخص کسی کمپنی میں ملازم ہے، تو اسے گھریلو ملازم سمجھا جاتا ہے جسے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اطلاق سے اس وقت تک خارج کر دیا جاتا ہے جب تک کہ وہ کمپنی کے صدر کے گھر میں گھریلو کام میں مشغول رہتا ہے۔ تاہم، ایسے کارکنان جن کے کام میں اجتماعی رہائش کی دیکھ بھال یا انتظام شامل ہے، جیسے مینیجر اور سیکورٹی گارڈ، کو گھریلو ملازم نہیں سمجھا جا سکتا۔ چونکہ گھریلو ملازمین گھر کے کاموں میں مصروف ہوتے ہیں، اس لیے اس کا تعلق بنیادی طور پر فرد کی نجی زندگی سے ہوتا ہے، اور کام کے اوقات اور اجرت سے متعلق معاملات پر قومی نگرانی اور انتظامیہ کو انجام دینا مشکل ہوتا ہے، اس لیے انہیں لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اطلاق سے خارج کر دیا جاتا ہے۔ تاہم، لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اطلاق سے اجرت کے لیے مزدور فراہم کرنے والے گھریلو ملازمین کو خارج کرنا معقول نہیں ہے۔ کچھ لوگ دلیل دیتے ہیں کہ انہیں لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اطلاق سے خارج کرنا صنفی امتیاز کو تشکیل دیتا ہے، اس لیے کہ زیادہ تر گھریلو ملازمین خواتین ہیں۔ ▶ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ آرٹیکل 10 [درخواست کا دائرہ] ① یہ ایکٹ ان تمام کاروباروں یا کام کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے جو مستقل بنیادوں پر پانچ یا زیادہ کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔ تاہم، اس کا اطلاق کاروبار یا کام کی جگہوں پر نہیں ہوتا ہے جو صرف ساتھ رہنے والے رشتہ داروں اور گھریلو ملازمین پر استعمال کرتے ہیں۔ ② اس ایکٹ کی کچھ دفعات کا اطلاق ان کاروباروں یا کام کی جگہوں پر کیا جا سکتا ہے جو باقاعدگی سے چار یا اس سے کم کارکنان کو ملازمت دیتے ہیں، جیسا کہ صدارتی حکم نامے کے ذریعے تجویز کیا گیا ہے۔