کارآمد معلومات

1۔ اصولی طور پر، وہ کمپنیاں جن کی تعداد 5 سے کم قومی ملازمین ہے اور وہ گھریلو طلب پر توجہ مرکوز کر رہی ہیں
2۔ غیر ملکی ملازمت کے تناسب پر پابندیاں
اصولی طور پر، غیر ملکی ملازمت کی اجازت 20% قومی ملازمین کی حد میں ہے (چینی چینی، F6 شادی شدہ تارکین وطن، اور F5 مستقل رہائشیوں کو غیر ملکی ملازمین کی تعداد سے خارج کر دیا گیا ہے، لیکن F2 کے ساتھ غیر ملکی ملازمتوں کی تعداد میں دوبارہ شامل ہونے کی صورت میں غیر ملکی ملازمت میں شامل ہونے والے ملازمین کی تعداد دوبارہ قابل عمل ہے۔ تناسب)
ایک غلط فہمی ہے کہ E7 ویزا جاری کرتے وقت، کمپنی میں کام کرنے والے کم از کم 5 کورین ملازمین کا ہونا ضروری ہے۔ بہت سے ہیں۔ تاہم، یہ صرف چند پیشوں پر لاگو ہوتا ہے، بشمول اوورسیز سیلز پرسن کے پیشے، اور بہت سے ایسے پیشے ہیں جو 2 یا 3 ملازمین کے ہونے پر بھی جاری کیے جا سکتے ہیں۔ گھریلو ملازمت کے ثبوت سے مراد وہ لوگ ہیں جو ایمپلائمنٹ انشورنس سبسکرائبر لسٹ میں 3 ماہ سے زیادہ عرصے سے رجسٹرڈ ہیں اور کم از کم اجرت کو پورا کرتے ہیں۔ یہاں تک کہ نئی قائم ہونے والی کمپنیوں کے لیے بھی، اصولی طور پر، ان صنعتوں کے لیے جہاں گھریلو ملازمین کا تناسب لاگو ہوتا ہے، کاروباری رجسٹریشن کی تاریخ سے 3 ماہ بعد درخواستیں دی جانی چاہئیں۔ تاہم، اگر مجاز وزارت (KOTRA، کوریا انٹرنیشنل ٹریڈ ایسوسی ایشن) کی طرف سے کوئی سفارش ہو تو، ہائی ٹیک انڈسٹری میں کل قومی کارکنوں کے 50% کی حد میں، اور خصوصی زبان کے علاقوں کو نشانہ بنانے والی بلیو چپ برآمد کرنے والی کمپنیوں کے لیے 70% کی حد میں اضافی ملازمت کی اجازت ہے۔ اگر الگ الگ معیارات ہیں تو قابل اطلاق معیارات لاگو ہوتے ہیں۔ اپلائی کریں
3۔ کم از کم اجرت کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے
پیشہ ور افرادی قوت: پچھلے سال کے GNI کا کم از کم 80% ادا کیا گیا
نیم پیشہ ور افرادی قوت: کم از کم کم از کم اجرت ادا کی گئی میٹروپولیٹن ایریا: GNI کا کم از کم 70% ادا کیا گیا ہے تصدیق
4۔ خدمات حاصل کرنے والی کمپنی کے پاس واجب الادا ٹیکس نہیں ہونا چاہیے (قومی ٹیکس، مقامی ٹیکس) چھوٹے پیمانے پر غیر ملکی سرمایہ کاری کرنے والی کمپنیوں یا کاروبار کے ابتدائی مراحل میں وینچر کمپنیوں کو اجازت ہے چاہے ان کی 5 سال تک کوئی فروخت نہ ہو